【摘 要】
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随着社会经济的快速发展,为了推动社会进步、实现中华民族伟大复兴,培养高素质复合型人才的重要性日益凸显。高职院校是培养具有创新精神和创业能力的复合型人才的主要阵地,师资队伍的综合能力以及积极性将直接影响人才培养的质量。科学合理的绩效工资能够对师资队伍产生激励作用,有利于提升教师教学积极性,从而提升教学效率与质量,反之则可能影响教学成效。但是从实际情况来看,高职院校绩效工资还没有充分发挥激励作用,迫切需要采取有效措施进行改进。基于此,围绕绩效工资的内涵,对高职院校师资队伍绩效工资激励作用发挥中存在的问题进行了
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随着社会经济的快速发展,为了推动社会进步、实现中华民族伟大复兴,培养高素质复合型人才的重要性日益凸显。高职院校是培养具有创新精神和创业能力的复合型人才的主要阵地,师资队伍的综合能力以及积极性将直接影响人才培养的质量。科学合理的绩效工资能够对师资队伍产生激励作用,有利于提升教师教学积极性,从而提升教学效率与质量,反之则可能影响教学成效。但是从实际情况来看,高职院校绩效工资还没有充分发挥激励作用,迫切需要采取有效措施进行改进。基于此,围绕绩效工资的内涵,对高职院校师资队伍绩效工资激励作用发挥中存在的问题进行了
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