【主题词】十八大的胜利召开，为党的建设赋予了新的内容，提出了新的要求。本文围绕加强企业学习型党组织建设，从加强领导、完善制度、健全机制等多个方面提出了具体策略，对企业党建工作的开展具有积极的指导和借鉴意义。
　　【关键词】企业 党建 学习型
　　党的十八大的胜利召开，对企业党的建设提出了越来越高、越来越明确的要求。本人认为，各级党组织要深入贯彻落实党的十八大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，狠抓企业党建工作，着力建设一支学习型党组织。
　　一、加强领导，完善制度，夯实党建工作基础
　　一要成立领导组织。企业内部要成立由“一把手”任组长的企业党建工作领导小组，负责对党建工作的组织指导、统筹协调、督查考核等工作。做到一把手负总责，分管领导具体抓，班子成员配合抓，一级抓一级，层层抓落实，真正做到领导到位、责任到位、措施到位。
　　二是抓党规党纪学习。建立党员活动室，建立党员学习日制度，组织全体党员干部重点学习党的各级会议文件，当前重点学习上级有关科学发展观的一系列文件，学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公司法》等。通过学习，使大家明确任务、认清形势、坚定信念、统一思想，增强作为一名党员应有的法制意识。
　　三是完善党建工作制度。要认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，严肃党的纪律，加强内部管理，坚持用制度管人，对照《条例》规定，制定和完善学习制度，如：《领导班子学习及会议制度》、《党小组学习及会议制度》。完善党务公开管理制度、首问责任制等，进一步明确工作职责，使管理更加规范化，制度化，为建设成为一支政治可靠，作风过硬，纪律严明、业务精悍的高素质队伍提供纪律保障。
　　二、加强学习，健全机制，着力打造学习型党组织
　　（一）建立四项机制，确保学习型党组织建设工作取得实效。
　　一是建立学习调研机制，提高领导干部分析思考能力。以建设学习型党组织为目标，企业党组织要为全体党员干部统一指定学习书目，建立“每周一讲、半年一查、全年一评”的长效学习机制，进一步拓宽企业党员干部的知识面。建立党员干部调研制度，要求干部深入一线、深入实际，取得一手资料，撰写调研报告，确保每年都有高质量、高水平的调研成果产生。
　　二是建立“传、帮、带”机制，提高党员干部业务素质能力。将全企党员干部按照“领导+科室”、“科室+班组”的方式划分若干个党小组，根据党员干部的年龄结构、文化结构、专业结构、技能结构，确定“传、帮、带”责任人和联系人，让党员干部工作在一线、问题解决在一线、经验总结在一线、成效体现在一线。
　　三是建立工作运行机制，提高党员干部狠抓落实能力。积极推行“责任定位法”，将全企工作按照职责分工进行细化量化，将“重点工作”和“常规性工作”分解落实到每一名党员干部身上，每年初都统一确定企业人员本职工作责任分工，实行定内容、定标准、定时限、定考核，从分管领导到科室、班组负责人、再到普通工作人员，做到人人头上有目标，个个肩上有责任。同时，建立落实月计划、月分析、季总结、年考评制度，定期召开工作调度会，对重点工作经常听取汇报、分析点评、安排部署。
　　四是建立能力评价机制，提高党员干部工作创新能力。要着眼于推进工作创新，提高工作科学化水平，充分发挥绩效考核的导向作用，通过修订完善岗位工作目标管理考核办法，对工作落实、开拓创新能力等进行细化量化，同时建立科学、可行的工作目标考核体系，年终根据绩效考核成绩，作为评先选优的主要依据。
　　（三）突出三个主题，有重点地推进学习型党组织建设
　　一是以开展“学比超”活动为主题，激励学习型党组织建设。根据企业工作实际，在企业内部广泛开展比效率、比业绩、比创新的“三比”活动，以此激发党员干部的学习和工作热情，努力实现党员干部思想境界有新变化，能力素质有新提高，各项工作有新起色。如：有的企业开展了 “廉政文化与企业管理”为主题的理论研讨活动，以“如何当好班组长”为主题的调研交流活动，大家畅谈感想体会、提出意见建议，拉近了与领导和同事的距离，增强了干部职工的集体观念和集体荣誉感，激发了广大干部职工的工作热情，增强了党组织的凝聚力和向心力，这种做法值得推广借鉴。
　　二是以治理庸懒作风为主题，推动学习型党组织建设。企业要围绕解决“庸、懒、散、慢、拖、瞒”等问题，对号入座，采取个人自我查摆问题和组织上帮助解决问题相结合的方式，逐级逐人找准存在问题，分析问题症结，制定整改计划，落实整改措施。
　　三是以完成重点工作为主题，落实学习型党组织建设。引导党员干部把做好具体工作作为学习型党组织建设的出发点和落脚点，强化责任意识，大局意识，主动作为意识。要围绕年初确定的工作任务，明确责任科室、责任班组、目标任务、时限要求、质量要求，攻坚克难，使各项工作按时间、按进度有序推进，确保全年工作目标的顺利实现。