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如今人力资源已经成为企业在激烈的行业市场竞争中占据优势地位的重要因素，人才的素质和能力也关乎着企业的未来发展空间，因此企业要想保证和提升自己在行业市场中的地位，就一定要对人力资源给予足够的重视。而要想把握住优质的人力资源，企业必须通过构建和完善职员绩效考核体系来发现人才、锻炼人才、认识不同人才的优势，以此来方便企业更好地利用人才的能力促进企业的发展。本文以建立人力资源绩效考核体系的关键意义为切入点，从以下三个方面来分析企业人力资源绩效考核体系中存在的问题和构建与完善人力资源绩效考核体系的策略，以此来供相关人士交流参考。