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作为一种慢性的、传染性的症状，职业倦怠对团队生命力、战斗力的影响不容小觑。职业倦怠的产生主要由于目标共振减弱、遭遇利益瓶颈和绩效评价缺失，相应的，应对职业倦怠就要从细化目标认同、理顺利益机制、量化绩效评估入手，尽可能地减少其负面影响。
浅析职业倦怠及其应对
【摘 要】
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作为一种慢性的、传染性的症状，职业倦怠对团队生命力、战斗力的影响不容小觑。职业倦怠的产生主要由于目标共振减弱、遭遇利益瓶颈和绩效评价缺失，相应的，应对职业倦怠就要从细
【机 构】
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华能国际电力股份有限公司上安电厂
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2013年28期
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