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社会经济的发展对高校管理工作提出了新的要求，人力资源是学校发展建设中不可或缺的资源，因而其相关的管理工作也应当随着时代变化与高校改革的展开而不断创新。虽然各高校均根据自身的情况制定了一系列关于开发与管理人力资源的制度，但是其实施的效果却并不理想，人才的作用无法得到充分的发挥，这对高校其它工作的展开也造成了不同程度的影响。因而高校若想实现长远的发展，就必须对开发与管理人力资源的各项工作与机制予以高度关注。文中将对当前高校人力资源开发与管理机制中存在的主要问题进行分析，并探究创新高校人力资源开发与管理机制的重