【摘 要】
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【正】 在我们社会主义的企业管理理论和实践中,究竟应当赋予企业职工什么样的地位,是主人翁还是雇佣劳动者?是主动积极的管理主体还是消极被动的管理对象?这是迫切需要我国
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【正】 在我们社会主义的企业管理理论和实践中,究竟应当赋予企业职工什么样的地位,是主人翁还是雇佣劳动者?是主动积极的管理主体还是消极被动的管理对象?这是迫切需要我国企业界、理论界认真回答的课题。 我认为,在企业中确立职工的主人翁地位,是社会主义企业管理的本质特征和独有优势,应当成为社会主义企业管理的理论出发点。任何借口科技进步和管理现代化来否定或削弱这个理论前提的观点都是错误的、有害的。 一、职工主人翁地位的依据 上述命题,是依据马克思主义的基本立场、观点和方法,考察我国40年,特别是最近10年企业管理的
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创新是人类永恒的主题。创新是人类生存与发展最宝贵的精神素质。创新是灵魂、是动力、是源泉。创新又是一个时代性的课题，在新的历史条件下受到了空前的推崇。我们正处在经济全球化的新时代，以社会主义市场经济为基础的中国特色社会主义是前无古人的伟业。21世纪头20年，是我国发展的重要战略机遇期。
【正】 我国的国情决定,经济的首要问题是能源,能源的首要问题又是煤炭。这种情况在江西省尤其突出。江西迄今没有发现石油资源,核能利用尚在拟议中,水电资源丰富但未能大量
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【正】 今年是南昌起义,秋收起义和创建井冈山革命根据地六十周年,也是人民解放军建军六十周年。六十年来,我们的军队在中国共产党的领导下,从无到有,从弱到强,走过了光辉的