【摘 要】
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国有企业薪酬管理的公平问题,是国有企业“向管理要效益”战略必须加以重视的关键因素。文章从分析导致薪酬不公平问题的原因及其产生的影响入手,探讨正确处理薪酬外部、内部
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国有企业薪酬管理的公平问题,是国有企业“向管理要效益”战略必须加以重视的关键因素。文章从分析导致薪酬不公平问题的原因及其产生的影响入手,探讨正确处理薪酬外部、内部以及自我三个领域公平问题的改革路径。
The issue of equitable pay management in state-owned enterprises is a key factor that state-owned enterprises must pay attention to in their strategy of “managing effectively”. Starting with the analysis of the causes of the unfair pay problems and their effects, the article explores the reform path of correctly handling the equity issues in the external, internal and self-pay areas.
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