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企业人力资源管理工作的核心就是人岗匹配．文中针对兵工企业行业特征，对员工与岗位进行保密与否区分．在保密管理者可匹配任意管理岗位，而普通管理者只能匹配普通管理岗位的假设下，以管理者的岗位满意度和企业效益最大为目标，建立双目标人岗匹配模型，并用遗传算法分析与求解．尝试探讨兵工企业管理岗位人岗匹配的途径．