论文部分内容阅读
人力资源资本化一直是理论界探讨的热点问题，尤其是随着国有企业的股份制改造，针对经理人如何才能更好地管理企业，使企业实现经营目标，避免出现由于人力资源没有很好的资本化，尤其是企业家的待遇报酬不合理，从而导致企业家即企业的经营管理者，随意使用收益处置权而使企业不能实现价值最大化的经营目标。如何对人力资源进行科学的资本化，是一个迫在眉睫的问题。