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目的探讨医生职业的情绪表现策略及相关影响因素，为提高卫生人力资源管理效率提供依据。方藩采用情绪劳动量表fEkS）、简易症状自评量表、简易应对方式问卷（SCSQ）、社会支持量表（SSRS）和工作倦怠调查问卷对276名医生进行问卷调查。结果医生的情绪表现策略依次为深层表现和自然表现以及表面表现。随着工龄增加，自然表现应用减少，深层表现应用增多。医生的心理卫生症状、应对方式均分比常模高。医生的工作倦怠显示中重度。表面表现策略与躯体化、焦虑、抑郁、敌对、应对方式、情绪衰竭呈正相关（r=0．23～0．33）；自然表