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“高校后勤社会化改革的主要目的是要实现高校后勤管理模式与运行机制的根本转变，逐步形成自我经营、自负盈亏、自我约束、自我完善、自我发展”的新格局。当前高校财务预算管理不能满足高校后勤社会化的需要，只有现代企业会计制度才能适应改革的要求，才能加快高校后勤社会化改革的进程。笔者作为管理者，结合多年的实践与体会，就高校后勤社会化的财务管理模式的若干问题谈点看法。