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摘要：随着社会的不断进步与发展，人们的思想观念也在发生着改变，采油厂员工的思想也随之变化，带来了很多新的问题，加强和改进新时期思想政治工作值得深思。员工思想的稳定对企业的发展的影响很大，做好采油厂员工的思想工作，要与时俱进，实事求是，从企业领导做起，转变思想。查找分析员工思想存在的问题，提出解决方法能够更好的为企业发展服务，使企业员工对企业有信心，并且积极高效地投入到企业的生产发展中来，促进采油厂的持续健康发展，达到思想政治工作服务于采油厂发展的目的。
关键词：采油厂；员工；思想；问题；解决方法
思想政治工作在各行各业都显得十分重要，在经济建设中更为突出。采油厂员工的思想政治工作也很重要。我们只有把握好员工的思想动向，找出思想动向发生的原因，科学的进行思想指导，才能更好的为采油厂的发展服务。当今社会就业形势严峻，社会组织形式多样化，人们的思想也在随着社会的发展发生着变化。所以我们把握好采油厂员工存在的思想问题并提出有效的解决方法，显得十分迫切。确保采油厂员工思想的稳定，科学的指导，才能更好的为企业发展出力，加快企业发展，企业的经济效益也会得到提高，为我国的油田事业服务。
一、采油厂员工存在的思想问题
（一）一个企业有严格的管理标准是正常的，但是过于严格反而会打消员工的积极性，产生不良的消极影响，表现为工作上迟到早退，上级部门交代的任务应付了事，团队合作时避重就轻；
（二）有一些企业风气不良，贪腐严重，任人唯亲，企业员工看在眼里，气在心里，因为这种不良风气直接触及到了基层员工的利益。员工对企业失去了信心，直接的后果就是矛盾越来越突出，行风不正，员工消极怠工，严重阻碍了企业员工的发展进步；
（三）当今社会是一个信息化高速发展的社会，人们的思想得到解放，观念也随着社会的发展与时俱进，以前的工作思路应该改变，那些陈旧的思想观念已经不适合现在的思想教育工作，人们听不进去，接受不了，抵触情绪越来越大；
（四）采油厂各部门也是需要相关技能的，需要一批有专业技术的人才。虽然一些员工可以胜任当前的工作，对相关的设备也很熟悉并能实际操作，但是往往忽略了經验与知识的积累，工作之余不主动学习。
二、采油厂员工思想问题的解决方法
（一）企业的管理制度严格是应该的，但是不能过于严格，在不影响企业发展的情况下要尽量人性化，只有为想员工心所想，急员工之所急，为员工的生产生活创造舒适的环境，才能促进员工工作的积极性，使企业健康发展。职工们的思想主流是好的，大部分职工的思想状态是积极的，所有的职工们关心的事情无非就是和自己利益息息相关的问题，企业的负责人要学会倾听，找出问题的关键所在，在制定规章制度的同时，多听取员工们的声音，多听他们的意见，建议，和他们的实际困难。领导班子要把思想政治工作和發展建设结合起来，把开展思想政治工作的立足点放到如何调动员工的积极性上来；
（二）加强廉政建设也是企业的重中之重，一个企业失败的根本原因也是腐败，一个公正，高效，廉洁的领导团队才能让员工信任。做好各项工作的同时，加强自身作风建设，要经受得住考验，保持清醒的头脑，严格要求自己，能够担当起表率的作用，感染身边的员工，提高思想工作的说服力，企业良好的风气才能让员工以厂为家，爱厂如爱家，企业才能得到长远的发展；
（三）作为企业领导，应该转变传统的观念，改变旧的思想的观念，解放思想，根据社会发展的现状，实事求是地研究新情况，新问题。以人为本，与员工互相尊重，互相交流，保持的友好和谐的关系。现在是信息化时代，网络技术也为企业领导搞好思想工作提供了便利的渠道。网络这种渠道打破了组织部门与企业员工之间由于时间，空间造成的限制。在友好的关系的关系中去推进思想政治工作，那么企业员工更容易接受，也更乐于接受，思想觉悟也会随之不断提高；
（四）一个企业的员工，他的专业技术越强，在企业里也就越会受到重视，他投入到工作的时间也会越长，感觉自己受到重视，那种成就感会让他以更大的热情和精力投入到工作去；反之工作能力不强，专业技术差的员工就会感觉得不到重视，对前途感觉到迷茫，常常会感觉到失落，从而在工作中表现出不积极的工作状态。每个职工的能力是不同的，思想道德水平也都不一样，这就要求企业管理人员从实际情况出发，制定不同的指导方案和培训目标，真正做到因材施教。加强员工培训，让员工自觉学习，积累经验才是解决这些问题的关键。调整员工思想先要帮他们学习开始，我们企业要帮他们提供外出培训的机会，使他们在知识和技能方面都能得到显著的提升，让那些能力不强，专业技术差的员工在企业中越来越受重视，让他们感觉自己在企业的发展中也起着重要的作用，主人翁的态度让员工在工作中的积极性也会随之提高，员工的思想问题便会迎刃而解。
采油厂承担着祖国经济建设发展的重任，正是因为肩负着祖国的重任，所以坚持科学的思想路线，做好职工的思想工作显得尤为重要。在企业发展的过程中，要注重以人为本，科学的引导职工，培养职工，提高职工。思想政治工作贵在坚持，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动员工积极性，达到思想政治工作服务于采油厂发展的目的。总之，做好采油厂员工的思想工作，要与时俱进，实事求是，从企业领导做起，转变思想，通过和企业员工建立和谐的关系，积极的沟通开始。狠抓廉政建设，正视自身存在的问题并采取积极的措施，使企业员工对企业有信心，并且积极高效地投入到企业的生产发展中来。促进采油厂的持续健康发展，达到思想政治工作服务于采油厂发展的目的。
参考文献：
[1]宗丽琴.加强新时期油田企业思想政治工作[J].合作经济与科技，2011（01）.
[2]刘惠.新时期油田党建与思想政治工作的思考[J].管理观察，2010（17）：78.
关键词：采油厂；员工；思想；问题；解决方法
思想政治工作在各行各业都显得十分重要，在经济建设中更为突出。采油厂员工的思想政治工作也很重要。我们只有把握好员工的思想动向，找出思想动向发生的原因，科学的进行思想指导，才能更好的为采油厂的发展服务。当今社会就业形势严峻，社会组织形式多样化，人们的思想也在随着社会的发展发生着变化。所以我们把握好采油厂员工存在的思想问题并提出有效的解决方法，显得十分迫切。确保采油厂员工思想的稳定，科学的指导，才能更好的为企业发展出力，加快企业发展，企业的经济效益也会得到提高，为我国的油田事业服务。
一、采油厂员工存在的思想问题
（一）一个企业有严格的管理标准是正常的，但是过于严格反而会打消员工的积极性，产生不良的消极影响，表现为工作上迟到早退，上级部门交代的任务应付了事，团队合作时避重就轻；
（二）有一些企业风气不良，贪腐严重，任人唯亲，企业员工看在眼里，气在心里，因为这种不良风气直接触及到了基层员工的利益。员工对企业失去了信心，直接的后果就是矛盾越来越突出，行风不正，员工消极怠工，严重阻碍了企业员工的发展进步；
（三）当今社会是一个信息化高速发展的社会，人们的思想得到解放，观念也随着社会的发展与时俱进，以前的工作思路应该改变，那些陈旧的思想观念已经不适合现在的思想教育工作，人们听不进去，接受不了，抵触情绪越来越大；
（四）采油厂各部门也是需要相关技能的，需要一批有专业技术的人才。虽然一些员工可以胜任当前的工作，对相关的设备也很熟悉并能实际操作，但是往往忽略了經验与知识的积累，工作之余不主动学习。
二、采油厂员工思想问题的解决方法
（一）企业的管理制度严格是应该的，但是不能过于严格，在不影响企业发展的情况下要尽量人性化，只有为想员工心所想，急员工之所急，为员工的生产生活创造舒适的环境，才能促进员工工作的积极性，使企业健康发展。职工们的思想主流是好的，大部分职工的思想状态是积极的，所有的职工们关心的事情无非就是和自己利益息息相关的问题，企业的负责人要学会倾听，找出问题的关键所在，在制定规章制度的同时，多听取员工们的声音，多听他们的意见，建议，和他们的实际困难。领导班子要把思想政治工作和發展建设结合起来，把开展思想政治工作的立足点放到如何调动员工的积极性上来；
（二）加强廉政建设也是企业的重中之重，一个企业失败的根本原因也是腐败，一个公正，高效，廉洁的领导团队才能让员工信任。做好各项工作的同时，加强自身作风建设，要经受得住考验，保持清醒的头脑，严格要求自己，能够担当起表率的作用，感染身边的员工，提高思想工作的说服力，企业良好的风气才能让员工以厂为家，爱厂如爱家，企业才能得到长远的发展；
（三）作为企业领导，应该转变传统的观念，改变旧的思想的观念，解放思想，根据社会发展的现状，实事求是地研究新情况，新问题。以人为本，与员工互相尊重，互相交流，保持的友好和谐的关系。现在是信息化时代，网络技术也为企业领导搞好思想工作提供了便利的渠道。网络这种渠道打破了组织部门与企业员工之间由于时间，空间造成的限制。在友好的关系的关系中去推进思想政治工作，那么企业员工更容易接受，也更乐于接受，思想觉悟也会随之不断提高；
（四）一个企业的员工，他的专业技术越强，在企业里也就越会受到重视，他投入到工作的时间也会越长，感觉自己受到重视，那种成就感会让他以更大的热情和精力投入到工作去；反之工作能力不强，专业技术差的员工就会感觉得不到重视，对前途感觉到迷茫，常常会感觉到失落，从而在工作中表现出不积极的工作状态。每个职工的能力是不同的，思想道德水平也都不一样，这就要求企业管理人员从实际情况出发，制定不同的指导方案和培训目标，真正做到因材施教。加强员工培训，让员工自觉学习，积累经验才是解决这些问题的关键。调整员工思想先要帮他们学习开始，我们企业要帮他们提供外出培训的机会，使他们在知识和技能方面都能得到显著的提升，让那些能力不强，专业技术差的员工在企业中越来越受重视，让他们感觉自己在企业的发展中也起着重要的作用，主人翁的态度让员工在工作中的积极性也会随之提高，员工的思想问题便会迎刃而解。
采油厂承担着祖国经济建设发展的重任，正是因为肩负着祖国的重任，所以坚持科学的思想路线，做好职工的思想工作显得尤为重要。在企业发展的过程中，要注重以人为本，科学的引导职工，培养职工，提高职工。思想政治工作贵在坚持，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动员工积极性，达到思想政治工作服务于采油厂发展的目的。总之，做好采油厂员工的思想工作，要与时俱进，实事求是，从企业领导做起，转变思想，通过和企业员工建立和谐的关系，积极的沟通开始。狠抓廉政建设，正视自身存在的问题并采取积极的措施，使企业员工对企业有信心，并且积极高效地投入到企业的生产发展中来。促进采油厂的持续健康发展，达到思想政治工作服务于采油厂发展的目的。
参考文献：
[1]宗丽琴.加强新时期油田企业思想政治工作[J].合作经济与科技，2011（01）.
[2]刘惠.新时期油田党建与思想政治工作的思考[J].管理观察，2010（17）：78.