【摘 要】
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薪酬奖励机制能有效的提高员工工作积极性,在此基础上促进工作效率的提高,最终能够促进企业健康稳定的发展.在企业盈利的同时,员工的能力也能得到很好的提升,实现员工自我价
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薪酬奖励机制能有效的提高员工工作积极性,在此基础上促进工作效率的提高,最终能够促进企业健康稳定的发展.在企业盈利的同时,员工的能力也能得到很好的提升,实现员工自我价值的体现.通过人力资源薪酬奖励机制的调整促进员工与企业良性发展.企业应根据员工的实际需求制定更具人性化的薪酬激励制度,通过对员工工作目标、工作绩效和工作表现的多阶段考察实行奖励机制,是企业实现经济营收和员工实现职业成长最有效和直接的办法.薪酬奖励机制也因其双向利好的特点在我国企业的人力资源管理中得到了普及和广泛的应用.鉴于此,本文对企业人力资源薪酬激励机制策略进行分析,以供参考.
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