【摘 要】
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一、对甲乙方关系的法律思考rn在高校后勤社会化改革过程中,后勤服务系统从学校行政体制中整体剥离,学校后勤管理部门与后勤实体转变为甲乙方关系,但在实践中,由于权责不明、
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一、对甲乙方关系的法律思考rn在高校后勤社会化改革过程中,后勤服务系统从学校行政体制中整体剥离,学校后勤管理部门与后勤实体转变为甲乙方关系,但在实践中,由于权责不明、职责不清,在运行上遇到困难.一方面,甲方在资产和人事管理方面处于主导地位,往往以“老子”自居,对乙方的管理带有随意性;另一方面,后勤职工仍固守“大锅饭”的观念,不愿意从行政事业人员角色转变为企业职工角色,不愿意与学校剥离.但是,从法律层面看,要真正落实改革的措施,真正使后勤实体沿着法治轨道运行并发挥实效,承认、确立并且完善这种甲乙方关系模式是必然选择.rn
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