一次干部恳谈会上，某领导结合自己的履职经历，谈了一番所谓别有新意的切身感受：现在做官实际上是一份高危职业，要想任上不出事，关键的一点就是要求稳。不仅自己处事要求稳，对下面也要强调稳，就这样一直稳下去，即便没有功，却也没有过，最终可以做到让自己全身而退。
　　干部任上求稳的思维没有错。道家奉行“无为而治”，实际上就是一种顺其自然的治国理政论。现实生活中，的确还就有那么一些任上不思变革、万事怕折腾、八方求稳定的领导干部。在他们看来，一旦不稳就容易添乱、变革就容易失范、创新就容易出事。况且倡导改革，大胆创新，锐意进取，到头来也不一定能得到上级的赏识与群众的认可。正如此，我们看到周围不少领导干部一直到退休之日，任上实在说不出有什么漂亮的动作与手笔，却也从来没有出过错。
　　然而一味求稳、稳字当头的领导思维对于事业的发展、下属的前途，乃至群众创造性、积极性与主观能动性的发挥却是害莫大焉。领导不操心，群众更不会多管闲事，毕竟“村比村，户比户，群众看的是干部”；领导不求上进，不能做得更好以求升迁，无疑就阻碍了下属上升的通道，让下属感到憋闷。纵然下属想努力、想突破，也因为领导的甘于平庸而缺乏精神的鼓励、政策的扶持与物力的支持，最终陷入“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的困境；群众的创造性、积极性与主观能动性，也囿于领导的求稳怕出乱、折腾怕出事、创新怕出错，久而久之，就会心灰意冷、劲头减了、热情降了。毕竟今天的改革已经进入深水区与攻坚环节，如同逆水行舟，不进则退，需要上下齐心，左右协力，一鼓作气；否则便会“再而衰，三而竭”。
　　领导干部任上求稳，其实是不自信的表现。如果自己有足够的自信，有想干一番事业的雄心壮志，就一定会以励精图志的精神状态、求真务实的工作作风、改革创新的昂扬斗志，将各项工作做得蒸蒸日上。而凡事稳为先、遇事唯求稳，是一种怕出纰漏、怕犯错误、怕担责任的极端保守主义思想表现。实践表明，守株待兔，兔不可得；明哲保身，未必能保。尤其在全国各族人民同心共筑“中国梦”的今天，以求稳怕变的思维对人对事对物，纵然有梦，也不过黄粱美梦抑或南柯一梦。
　　领导干部任上求稳，体现出其精神懈怠。俗话说得好，既在其位，当谋其政；有为，才能有位。固然能够坐到领导干部的岗位上，表明其前期工作出色、组织信赖、群众欣赏，但过往的成绩已经成为历史，今天不能也不应该靠躺在过去的功劳簿上过日子。新岗位有新要求、新任务，要求展示新能力、打开新局面，否则不但今天的平庸让人生黯然失色，过去的成绩也会让人产生种种怀疑。在百舸争流、百花竞放的大时代下，领导干部如果不思进取，不敢开拓创新，以无功求平稳，明显地折射出其精神状态方面出了问题。长此以往，必将“老办法不起作用，新办法不会用，硬办法不敢用、软办法不管用”，越发加剧其精神进一步懈怠，工作起来敷衍塞责，疲于应付，得过且过。
　　领导干部求稳的领导思维其实是妄想慰藉由阶段性的“守成”，来实现四平八稳、但求无过、平安过渡的目的。殊不知人为的求稳之下，也会有暗流涌动，只会让矛盾、问题累积起来，终至某一天让当事领导或手足无措、或手忙脚乱，不但不会稳中求进，反而会乱中无稳。因此，摒弃领导干部求稳怕变、怕乱的领导思维迫在眉睫。还要看到，“摸着石头过河”本身就意味着不可能一帆风顺、一成不变。在改革不停顿、开放不止步的进程中，求稳怕变、怕乱只会让事业发展错失良机、丧失机遇。
　　责任编辑：胡东升