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本文从科层制组织的一个负面效应"目标置换"现象出发,深入分析了其产生的条件、原因,探讨其对策及对更好地建立适合中国国情的现代科层制组织进行思考,以期能克服它的缺点,充分发挥其优点,提高其运作效率。
现代科层制组织“目标置换”现象的审视
【摘 要】
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本文从科层制组织的一个负面效应"目标置换"现象出发,深入分析了其产生的条件、原因,探讨其对策及对更好地建立适合中国国情的现代科层制组织进行思考,以期能克服它的缺点,充
【机 构】
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湖南农业大学,
【出 处】
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湘潮(下半月)
【发表日期】
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2010年02期
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