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基层部队军事人员队伍中，核心为军事主官，现代化部队建设时，建设效果直接受到军事主官能力水平、道德修养等的影响，并关系部队战斗力的强弱。除工作实践途径外，军官岗位培训也为提升军事主官能力素质的重要手段之一，而为能评估培训项目的效果，需建立与基层部队情况相适应的绩效评估体系。本文在介绍岗位培训项目绩效评估的基础上，分析了基层部队军事主官岗位培训项目绩效评估体系的构建方法。