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基于计划行为理论,构建了激励偏好对企业科技人才创新行为影响过程的理论模型,对浙江省45家科技型企业的245名科技人才进行问卷调查,实证验证了激励偏好可以通过创新意愿的中介对创新行为产生影响并据此提出了针对企业科技人才激励的管理建议.
激励偏好对企业科技人才创新行为的影响
【摘 要】
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基于计划行为理论,构建了激励偏好对企业科技人才创新行为影响过程的理论模型,对浙江省45家科技型企业的245名科技人才进行问卷调查,实证验证了激励偏好可以通过创新意愿的中
【机 构】
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西北农林科技大学经济管理学院,绍兴文理学院经济与管理学院
【出 处】
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绍兴文理学院学报(自然科学)
【发表日期】
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2015年02期
【基金项目】
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浙江省科技厅一般软科学研究项目“浙江省高新技术企业创新型科技人才激励模式研究”(编号:2013C35066)
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