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传承是家族企业生死攸关的转折点，家族传承对企业的长远发展起着重要作用。薪酬粘性指薪酬随着业绩的变化而变化，其变化呈现出业绩上升时薪酬的增加幅度显著高于业绩下降时薪酬的减少幅度的不对称性。选取2003—2012年发生传承的上市家族企业作为研究样本，对高管薪酬数据进行分析。实证研究表明，上市家族企业在发生传承时高管薪酬确实存在薪酬粘性。家族企业在发生传承时对企业的经营行为产生了影响，家族企业传承期的经营目标偏向于追求家族目标。