在事业单位建立人事争议调解委员会之构想

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【摘要】

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自人事部1997年公布<人事争议处理暂行规定>以来,在各级人事争议仲裁部门的努力下,通过7年的实践,已形成初具规模、程序规范的人事争议仲裁体系.但仍存在一些不足的地方,如仲

【作者】

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戴敬廪

【机构】

：

江苏省人事厅

【出处】

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中国人才

【发表日期】

：

2005年02S期

【关键词】

：

人事争议仲裁调解委员会立法层次事业单位受案范围程序规范暂行规定部门规模公布

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自人事部1997年公布<人事争议处理暂行规定>以来,在各级人事争议仲裁部门的努力下,通过7年的实践,已形成初具规模、程序规范的人事争议仲裁体系.但仍存在一些不足的地方,如仲裁体系还不够完整,立法层次偏低,受案范围较小等等.因而在事业单位成立人事争议调解委员会尤为必要,这样做可以使人事争议在基层得到迅速解决,为人事争议仲裁工作创造一个崭新的环境.

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