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目前,医院绩效薪酬制度的实施效果不佳,阻碍了医院绩 效薪酬改革的进程。由于在医疗服务的市场竞争中日趋的激烈, 医患关系紧张,资金配置有限,许多医院的生存环境越来越艰难。 因此,必须采取有效措施解决这一问题,将绩效薪酬改革与医院 的发展战略相结合,因为绩效薪酬改革不仅关系到医院的使命, 也影响着医疗行业的发展。