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自改革开放以来，中国社会主义市场经济取得了突飞猛进的发展。伴随着市场经济体制的转变，高校后勤部门也开始实行企业化经营。但是，由于后勤企业刚刚从事业体制中解放出来，进行企业化运作的各种措施与政策还比较欠缺，在管理过程中也暴露出越来越多的问题，其中尤为突出的便是后勤人员的频繁流动问题。本文将埘该问题进行研究与分析，对于如何降低员工流失率，防范流失风险和减少损失提供可行的建议。