怎样道歉更有效

来源 :家庭医学·下半月 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yysky99
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  小编的话
  随着礼貌用语的普及,说“谢谢”、“不好意思”、“对不起”对于我们已经是一件很容易的事情。很多时候,我们把这样的话说出去就是想着“好吧,我都已经说了对不起了,事情完成了”,然后把自己的责任推得干干净净,殊不知埋下了人际障碍的问题。要知道,语言只是个表达媒介,歉意还需要你的诚意来传达。
  明确道歉的目的
  想起前几天发生的一件事情,夏女士感到心里很不舒服。她说,那天在办公室自己不小心碰翻了同事的茶杯。当即就向对方表示道歉了,可是对方却有点“得理不饶人”。拉着个脸,那表情像是我欠了她很多钱似的。夏女士很委屈,抱怨对方不够宽容,小心眼,“我又不是故意的,我已经道歉了,还能怎么办。”
  我向夏女士提出了三个问题:
  1、茶杯里是否有茶水?
  2、当你正在气头上时,别人跟你说完一声对不起就转身离开,会是怎样的感觉?
  3、假如别人打翻了你的茶杯,你希望别人怎么做?
  她回答:茶杯里有水,好像把同事的外套给弄湿了一块。对方说完道歉就离开,我可能更生气,我会怀疑她的诚意。如果别人打翻了我的茶杯,至少她应该问问是否烫着我了,是否打湿了我的物品。
  当我们有意或无意损害了别人的利益时,事后理应向对方表示抱歉。但不要使“抱歉”成为一种简单的仪式,缓解对方的不愉快情绪,化解彼此间的误会或心理隔阂,才是道歉的最终目的。
  掌握道歉的技巧
  不排除有无论怎么做,对方都不肯谅解的情况。但大多数情况下,对方还是愿意接受道歉,并原谅我们的过错行为的。关键是,你能否让自己通过道歉打动对方,让对方感受到你的诚意。因此,我们有必要掌握道歉的技巧,这样才能使我们的道歉变得更有效。
  选择好的道歉时机
  美森瑟·弗朗兹博士说:“在受害人已经解释自己为什么生气后,是道歉的最佳时机。”即,不要急于道歉,稍稍停顿几秒。用心陪伴对方一会、倾听对方的诉说。在对方的不满情绪发泄出来后再道歉,更易于得到对方的谅解。因为对方会认为,你已经认识到了自己的错误,也能站在她的角度体会她的情感。
  太着急的道歉,对方可能认为你是在防御,是怕她责怪或报复你。道歉得太晚,可能导致对方在等待中对你的不满和误解加深。也可能因对方已经忘记此事,你的道歉反引起了她的不愉快。
  道歉时的态度要诚恳
  要明确地告诉对方自己错在哪里,不要附加任何理由。否则,对方会觉得你只是随口说出,你是在防御,是想用理由推脱责任尽快脱身。英国德比大学临床心理学教授保罗·吉尔伯特说:“如果你道歉的目的只是平息对方的怒火,那么这种道歉对缓和双方的紧张关系没有多大帮助。因为这种道歉带有一种欺骗性,而不是由衷地承认自己的错误。”
  因此,我们需要借助表情、语气、语调、体态等来表达歉意。这样效果会更好,因为相对于语言,人们更相信态度。
  道歉后要表达关心
  被伤害的一方,不仅想要看到我们因错误而感到内疚的诚恳态度,更认为我们应该清楚自己的错误行为对她造成的伤害。向被伤害一方表达关心,其实是在帮助她满足“我很重要”、“你应该尊重我”的心理需要。因此,往往一句关怀的话语,一个关心的动作,比无数次道歉更能化解彼此间的误会和矛盾。
  用行动弥补自己的过错
  不要对方说一声“没关系”就没事了,一定要用实际行动做尽可能的弥补。譬如,你可以跟对方说,让我来处理吧。这种积极补救自己错误行为给对方造成的损害的行动,会让对方感受到你是一个负责任的人,进而更容易原谅你。
  道歉方式要因人而异
  不同的人对道歉有着不同的期待,有人比较容易接受诚恳的语言,有人更能原谅用表达关心的方式来表示道歉的人,也有人只是因为看到因错误而痛苦不堪的表情就放你一马,还有些人需要的仅是你一两个行动。
  心理治疗师查普曼就曾说过:“如果你不了解对方的道歉语言,你的过失就可能永远不会被真正原谅,你们之间受伤的关系也就可能得不到真正的修复与和解。”
其他文献
摘 要:企业文化向导是当代企业管理员工的重要手段。构建企业文化向导的员工激励机制,就是以人为本,挖掘企业员工潜能的必要环节。那么怎么运用员工激励机制成为现代企业面临的一个非常重要问题。本文根据构建企业文化向导的员工激励机制的意义和重要性进行深刻探讨。  关键词:企业文化;激励机制;构建  企业文化是指在企业长期经营过程中形成的代表企业的良好思想、作风、价值观念的思想理念。企业文化表现车具有企业个性
目前我国整体一直处于不断发展的过程中,各个行业内的竞争情况十分激烈,各个公司、企业要想保证自身的发展就一定要对人力资源管理有着更高的要求,因此人力管理工作已经成为
摘 要:在选煤厂主厂房设计中,结构设计是个非常重要的环节,科学而合理的结构设计能有效的保证工艺稳定高效的运行。本文笔者将结合漳南选煤厂工程实例,对主厂房的结构选型及布置进行论述,并提出消除或减弱振动影响的措施和方法。  关键词:选煤厂;结构选型;结构布置;隔振缝  一、工程概况  漳南选煤厂位于河北省邯郸市磁县,本工程所处场地土层为:①层为杂填土,不应作为持力层。②层为粉质粘土,地基承载力特征值2
网络信息技术水平的进一步提升,对各个行业的发展都产生了积极的影响.档案事业在发展的过程中也受到了一定的影响,在档案管理中应用了许多现代化信息技术,有效提升了档案管理
医疗档案内容众多,在医疗档案管理的过程中通常注重档案的收集、档案的价值鉴定以及档案的收藏等基础性工作,随着信息技术的不断发展,以及大数据分析技术的不断深入,医疗档案
慧玲从怀孕开始就做好了顺产的打算,36周时的孕期检查显示各项指征都特别好,胎位也很正,医生说顺产应该没问题,慧玲就安心地等待着那“传说”中的阵痛的到来。可是,第38周去
高职院校数字图书馆建设面临资金投入不足、专业人才缺乏、数字资源利用率低的现象,通过保证资金投入、建设专业人才队伍、加强服务推广、建设特色资源库等有效措施加强高职
摘 要:建构主义是一种新的理论,它强调以建构主体为中心,注重发挥建构主体的首创精神,重视建构中各主体之间的相互作用,倡导协作学习和交互式学习。企业文化具有不可复制的创造力和吸引力,是企业的核心竞争力。先进的文化建设理论不断涌现,但先进文化的执行力不强。本文试着以建构主义为指导,探索企业执行力文化建设的有效措施。企业要在计划、组织、实施、再调整阶段关注各级员工主体决策的多元性,保障决策任务相关信息的
目的 探讨霉酚酸酯(MMF)对狼疮性肾炎(LN)患者的动脉粥样硬化指数(AI)及颈动脉内膜-中膜厚度(IMT)的影响.方法 45例LN患者用MMF治疗(MMF组,23例)和环磷酰胺(CTX)治疗(CTX组,2
文化并不等同于软权力,只有经过转化才能发挥软权力的价值.档案是重要的文化资源,可以用于一国文化观念的展示与同化作用,为了实现有效的文化价值理念输出,应当发挥档案的文