【摘 要】
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高等院校师资队伍考核体系是教育管理中的一项重要组成部分。在高校师资队伍考核体系建设中，普遍存在许多问题和误区。价值分析法是一种全面、科学的评价方法，但在人力资源管理
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高等院校师资队伍考核体系是教育管理中的一项重要组成部分。在高校师资队伍考核体系建设中，普遍存在许多问题和误区。价值分析法是一种全面、科学的评价方法，但在人力资源管理中的应用极少。从教学质量、科研效率、团队合作精神、职业道德修养和社会服务水平等5个方面，探讨“价值分析法”在师资队伍考核体系建设中的应用，并对其具体实施过程的合理性和可行性进行系统阐述，为进一步加强和完善高校师资队伍考核体系提供理论依据，最终提高师资队伍整体水平。
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