目的:探讨强化护理管理对儿科护士工作压力及工作倦怠的影响。方法:选取42例护理人员为研究对象,随机分21例护理人员设为对照组,21例护理人员为观察组。2015年起对照组实施常规护理管理,观察组实施强化护理管理。观察不同护理管理对护士工作压力以及工作倦怠的影响,包括护理专业及工作、时间分配和工作量、工作环境和仪器设备、患者护理、管理和人际关系和情绪疲溃感、工作冷漠感、个人工作无成就感等。结果:对照组管理前后在工作压力和工作倦怠评分比较差异不显著(P>0.05),观察组管理前后在工作压力和工作倦怠维度上评分逐渐下降(P<0.05)。管理后观察组在各指标及专科护理、护理操作、消毒隔离、风险评估、护理文书、护理执行规范评分上显著优于对照组(P<0.05)。结论:强化护理管理能够缓和儿科护士的工作压力和工作倦怠,提高护理质量。