论中国改革开放进程中社会效率与社会公平历史变迁特点,On the Historical Characteristics of the Social Efficiency and Social Just

来源 :重庆大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:sungod123
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
传统"效率与公平不可调和"论并不科学.社会效率与社会公平,永远处于"不平衡→平衡→不平衡→平衡→……"动态调整、动态平衡、动态发展过程中,而两者合力作用之反映和结果即:社会效率×社会公平=社会进步.社会效率与社会公平合力作用使社会进步速度减缓并达到警戒阀值时,应对社会效率与社会公平各自作用率进行倾斜性调控;而两者综合作用率的倾斜方向和调控力度,须根据当地不同历史时期社会现实研判其时因果关系、作用状况来正确决定.据此,提出中国改革开放进程中社会效率与社会公平历史变迁特点是:颓势经济扭转期的"突出效率+淡化公平",社会差别扩大期的"注重效率+兼顾公平",社会稳定发展期"效率中公平+公平下效率".
其他文献
见了鬼,今早全家被锁在屋里.rn周围的人都知道,什么都可以难倒好爸好妈,就是门的事情不可以.为啥?因为我和好爸就是干这个营生的呀--专卖那种高科技、无比智能的门.工艺再高
【摘要】中国的私有产权产生步履维艰,有学者指出私有产权是在制度的夹缝中求生存,只能亦步亦趋于制度的变化,并且私有产权在中国土壤上没有历史基础。笔者认为私有产权的需求是人为适应市场而自然的选择,并不与文化传统等决然相关。  【关键词】私有产权 经济制度 中国 关系  一、引言  产权的定义很多,德姆塞茨在科斯提出的因“交易费用”过高而无法确定副产品的产权归属的基础上总结出产权形成是市场运行的基础。目
【摘要】机关事业单位可谓是实施科教兴国战略的重要阵地,同时也是赋予了中国特色的组织机构,随着互联网时代的到来,机关事业单位传统的人力资源管理已不能适应当下的发展趋势。本文就深圳市机关事业单位的人力资源管理现状和不足进行分析和探讨,进而寻求更符合当下国情的信息化管理对策,以便更快、更准、更高效的实现人力资源管理。  【关键词】互联网 人力资源管理 对策  随着改革开放的深入化和信息时代的全球化,我国
目的:探究发热患者病因判断中血细胞形态学检验的临床应用价值.方法:将2015年7月-2017年7月我院接收的发热患者50例作为参研的试验组,同期于我院接受健康体检的患者50例作为
本文通过对荣华二采区10
一国经济的增长的确是降低该国贫困发生率的重要、甚至是基本的手段,但经济的高增长本身并不能够自动减少贫困,所谓"滴漏效应"更是不会自动发生.各国经验表明:有效促进宏观经
【摘要】人力资源是医院竞争的核心因素,对人力资源做合理管理与运用,能发挥相关人员的工作潜能。通过对医院绩效考核的探讨,使医院的发展目标与人力资源的管理得到有效的统一与配合,充分发挥管理机制的优势,体现整体的发展目标与效果。  【关键词】医院 绩效考核 人力资源管理  在医院管理中,由于医院属于专业性较高的人才密集型机构,因此人力资源管理显得尤为重要。医院之间的竞争实质是人才的竞争,只有充分的吸纳、
Five decades ago, a 22-year-old soldier of the Chinese People’s Liberation Army named Lei Feng died in an accident while at work. After excerpts from his diary, which recorded some of his volunteer wo
期刊
母亲老得牙齿快掉光了,儿子开着车送母亲到一个牙医诊所镶牙.看得出来儿子是个大款,一下车就对着手机说个不停.母亲问医生镶牙要花多少钱,医生告诉她,镶牙价格从几百到几千不