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国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,也是深化收入分配制度改革的重要任务。要使整个集团围绕目标,实现目标,最直接最有效的就是薪酬绩效制度改革。本文从研究的政治背景和企业背景入手,分析企业薪酬绩效管理的必要性和遇到的困难,最后提出建议。
新形势下的薪酬绩效管理改革初探
【摘 要】
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国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,也是深化收入分配制度改革的重要任务。要使整个集团围绕目标,实现目标,最直接最有效的就是薪酬绩效制度改
【机 构】
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四川华蓥山广能（集团）有限责任公司
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
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2019年10期
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