企业技术创新发展终归要靠人才。《山西省企业技术创新发展三年行动计划》（下称《三年行动计划》）日前公布，在创新人才培养引进方面明确提出，培训创新型高技能人才，鼓励企业与高校联合培养技术精湛、技艺高超的高技能人才，鼓励国有企业设立首席研究员等高级技术岗位，促进“三晋首席技师培养计划”实施和国家、省级技能大师工作室培育等工作开展。显然，这是山西技能人才的利好，是从全省层面对技能人才的更为尊崇和更加重视，也是有利于让技能人才在山西有为有位的重要举措。
　　 《三年行动计划》的重中之重是实施创新驱动发展战略，为此要开展平台创新、合作创新、项目创新“三大工程”，推进技术研发、项目实施、技术推广“三大百项”，完善资金、人才、环境“三大保障”，也是以此为全省经济发展动力转换、实现高质量转型发展提供坚实保障，这就使打造一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍成为必需，包括培育百名创新企业家、拓宽企业家培养渠道、培养创新带头人和培训创新型高技能人才等。甫一发布，便受到极大关注。
　　 技术工种没有吸引力，只会让年轻人远离这一行。没有庞大的技能人才队伍作基础，就难以涌现“大国工匠”，也支撑不起高质量发展。《三年行动计划》举措之多之实显而易见，但最让眼前一亮的还是加强技能人才培训再发力、提高技能人才地位放大招。事实上，此举一出，在山西是首倡，在全国也不多见。这样做，不仅是让企业对技能人才要高看一眼、厚爱一分，同時也是以此促进技能人才不断涌现、健康成长，促使“尊崇能工巧匠、培养能工巧匠、争当能工巧匠”的氛围在三晋大地不断浓厚，蔚然成风。
　　 让有为者有位，干部选拔任用是这样，对待技能人才亦当如此。鼓励国有企业设立首席研究员等高级技术岗位，树立了让技能人才有为有位的风向标，同时也是在全社会树立“技工是人才、而且是不可或缺的人才”的鲜明导向。而鼓励企业与高校联合培养技术精湛、技艺高超的高技能人才，旨在进一步健全职业技能培训体系、创新培训机制、提升培训质量，着力打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，必将有效激发技工队伍活力，为山西高质量转型发展提供技能人才保证和强大引擎。
　　 当然，让技能人才有为有位，仅是加大培训力度、提高薪酬待遇、企业委以重任等还不够，也需要同步提高技能人才的社会地位，如发挥舆论和政策的导向作用，大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，选树技能人才典型，适当提高各行业技能领军人物当选各级党代会代表、人大代表、政协委员的比例等。近年来，这已成为全社会的共识，并不断得到加强。相信，只要各地各级和相关部门切实将有关政策落实到位，不断完善技术工人培养、评价、使用、激励和保障措施，就一定能够促进技能人才储备和培养水平快速提升，让更多技能人才凭借一技之长实现人生价值，进而从根本上解决高技能人才存在的结构不合理、人才断档等问题。