【摘 要】
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摘要通过对286名员工的问卷调查，探讨高层管理者的伦理型领导对员工工作结果（离职倾向、反生产行为）的作用。研究发现：（1）高层伦理型领导与员工工作结果负相关；（2）组织诚信在上述关系
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摘要通过对286名员工的问卷调查，探讨高层管理者的伦理型领导对员工工作结果（离职倾向、反生产行为）的作用。研究发现：（1）高层伦理型领导与员工工作结果负相关；（2）组织诚信在上述关系中起中介作用；（3）组织集体主义氛围调节了组织诚信与员工工作结果之间的关系，即组织集体主义氛围越高，组织诚信与员工工作结果之间关系越强；（4）组织集体主义氛围调节了组织诚信对高层伦理型领导一员工工作结果的中介作用。
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