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随着我国高等教育的大众化和国际化进程发展,高校人力资源呈现多元文化并存的态势,高校为确保顺应时代需求,努力追求管理制度的改革创新,并取得一定成效。本文结合实际以西北农林科技大学为例进行分析,发现成功的因素归功于高校在人力资源的综合管理、人事的招聘与录用、人事绩效考核、人事教育培训、人事奖惩与激励等方面带有鲜明的中国儒家思想特色——“为政在人”的管理理念,“德才兼备”的考核标准,“义利并举”的价值导向。