【摘 要】
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社会的快速发展,经济的不断增长,各行各业间的竞争日益激烈,在激烈的市场竞争中,人才就成为了非常宝贵的资源,成为了企业核心竞争力,换言之,企业竞争也就是人才的竞争.为此最
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社会的快速发展,经济的不断增长,各行各业间的竞争日益激烈,在激烈的市场竞争中,人才就成为了非常宝贵的资源,成为了企业核心竞争力,换言之,企业竞争也就是人才的竞争.为此最近几年企业开始将更多的目光放在了人力资源管理方面,为了能够留住人才,挖掘人才潜力,企业就要充分利用现代化的科学技术,强化对人力资源绩效管理,在不断的创新中抓住机遇,更好的发展.此次重点针对大数据下事业单位人力资源绩效管理创新进行了探讨,站在大数据视角下,给予了事业单位人力资源绩效管理创新性的建议,希望为其更好的发展寻求有效的路径.
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