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在国有企业里,政工工作作为内部管理工作不可或缺的组成部分,对国企从上到下的工作人员的思想政治教育有相当深远的影响,若能把企业文化灵活的和国企政工工作进行结合,不仅可以让增强政工工作的实效性,而且会在长远的企业发展上起到促进作用.本文旨在对企业文化在国企政工工作中的价值所进行探索,并对创新策略提出一些建议.