透视人本管理

来源 :经济论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户：eduaskbj

【摘要】

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在管理科学领域中,一切对物、对事的管理都可以统称为间接管理,而对人的管理却属于直接管理.人是最重要的资源,是管理的核心.在西方管理学中曾提出各种不同的对人性的假设.19

【作者】

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时间

【机构】

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广东工业大学经管学院

【出处】

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经济论坛

【发表日期】

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2001年22期

【关键词】

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人本管理人本管理层次企业创新体系人力资源管理

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在管理科学领域中,一切对物、对事的管理都可以统称为间接管理,而对人的管理却属于直接管理.人是最重要的资源,是管理的核心.在西方管理学中曾提出各种不同的对人性的假设.1965年,美国心理学家雪恩(E.H.Schein)将流行于西方的几种人性假设的理论概括为四种类型,即"经济人"、"社会人"、"自动人"和"复杂人".长期的研究与实践证明,"经济人"、"社会人"、"自动人"

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