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摘要：在社会经济快速发展的不断刺激之下，我国的企业也得到了突飞猛进的发展，在企业的发展过程中，内部审计发挥的作用是难以估量的，尤其是在社会竞争不断加剧的信息化时代，内部审计在推动企业的发展、加强企业自身的管理、提高企业在市场中的竞争力方面发挥了至关重要的作用。由此可见，内部审计对企业的能动作用是巨大的，但是，当前我国的企业内部审计工作中还存在很多问题，制约着企业的发展步伐。基于此，本文将对现代企业内部审计中存在的问题进行分析，并提出几点有效的对策。
关键词：现代企业；内部审计；问题；对策
中图分类号：F239 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）12-0-01
当前我国的企业面临着重要的转型时期，这主要是由于社会经济的发展带动市场经济的业务活动增加，资金流动量加大，不断刺激我国的市场经济体制进行完善。这也就对我国的企业内部审计工作提出了更高的要求。因为对于企业来说，内部审计工作不仅能够有效的加强企业的财务管理水平，减少企业进行投资的风险，同时还能为企业带来更多的经济效益。因此，现代企业应该不断窥探内部审计工作中存在的问题，并加以解决，促进企业更好更快的发展。
一、我国现代企业内部审计工作中存在的问题
1.缺乏独立的内部审计机构
当前我国的企业中普遍缺乏内部审计工机构，而内部审计工作多数都是由企业的领导来完成的，这样的模式虽然能够在很大程度上避免内部审计部门反映的财务信息不够及时，或者是不够准确的现象，但是总的来说，这种模式是弊大于利的。
一方面，由企业的领导来担任内部审计工作，不仅会给领导带来极大的工作压力，还会影响内部审计工作的质量，因为由于内部审计工作的特殊性质，就决定了需要具备专业知识和技能的内部审计人员来完成这项工作，但是企业的领导对内部审计工作的专业性是不足的，难以胜任整个企业的内部审计工作。另一方面，由企业的领导来完成内部审计工作，使企业的内部审计机构形同虚设，即使企业设立了独立的内部审计结构，在实际工作中，内部审计部门也是没有独立性可言的，都要受到领导的干预，严重影响内部審计部门职能的发挥[1]。
2.内部审计体系不健全
内部审计部门的存在，旨在约束企业员工的日常工作，加强企业的管理水平，进而推动企业的发展。健全的内部审计体系是支撑内部审计部门顺利完成工作的前提和保障，但是，当前我国企业中的内部审计体系是极度不健全的，通常是将内部审计工作同管理工作合二为一的，部门之间的职能划分不明确，责任意识淡薄，经常会产生无人负责的“孤岛”区域，同时影响着企业两个部门的正常工作，使两个部门处于非常尴尬的局面[2]。
3.内部审计人员的职业素质和业务技能不高
企业的内部审计工作都是由内部审计人员来完成的，若内部审计人员的职业素质和业务技能无法满足企业发展水平的要求，是难以保证内部审计工作能够真正发挥出其作用的。然而，内部审计人员的职业素质和业务水平不高，是当前我国企业内部审计工作中存在的主要问题，很多内部审计人员都是“无证上岗”的，并不具备完整的专业知识，难以胜任企业的内部审计工作。
4.内部审计方法比较陈旧
伴随着社会经济的发展，计算机信息技术已经被广泛的应用到社会生产生活的各个领域之中，并且在推动社会经济进一步发展方面产生着巨大的能动作用。但是，当前我国的企业内部审计工作方法还比较陈旧，计算机信息技术的应用水平不高，甚至很多企业内部审计方法还停留在人工统计的水平上，不仅严重影响内部审计部门职能的发挥，还在很大程度上制约着企业的发展[3]。
二、解决现代企业内部审计工作中存在的问题的有效对策
1.设立独立的内部审计机构
企业领导者应该重视内部审计工作在企业发展中的重要性，设立独立的内部审计部门，并且赋予内部审计部门完整的权利和高度的信任，减少领导的过分干预。这是保证内部审计部门能够更好的发挥其职能，达到加强企业的管理，控制企业成本投入，增强企业在市场中的竞争能力，提高企业的经济效益的最终目的。
2.完善内部审计体系
企业应该不断对内部审计体系加以完善，保证内部审计部门的独立性，将内部审计部门同管理部门向分离，并且对二者的权责进一步明确的划分，严格避免两个部门职权覆盖出现的“孤岛效应”，同时将两个部门的职能发挥出来，使内部审计部门的设立目的能够得到实现，对企业的员工起到良好的约束作用。
3.提高内部审计人员的职业素质和业务技能
企业应该不断提高对内部审计工作人员的要求，在进行内部审计人员的选拔时，务必要确保“持证上岗”，选用专业素质较高、职业素质和业务技能水平等方面综合能力较强的专业性人员来担此重任。并且在企业发展的过程中，还要经常开展对内部审计人员的培训工作，并且建立有效的激励机制，促进内部审计人员不断进行自我素质的提高和实现自身的突破。
4.采用现代化的内部审计方法
企业应该进行内部审计方法的更新换代，将陈旧的查账方法换成现代化的计算机信息技术，提高内部审计方法的有效性，使内部审计部门能够更加及时的将数据信息统计出来，并且能够在很大程度上增加数据统计和信息分析的准确性，为企业的发展提供更加准确的信息支持。
综上所述，内部审计工作在企业的发展中是至关重要的，尤其是科学技术水平高度发达、社会竞争不断加剧的当今社会，企业若想要在这样的背景下生存和发展，找到有效的对策解决内部审计工作中出现的问题是极其必要的。这不仅对企业自身的发展能够产生直接的作用，在推动我国国民经济的发展方面还会产生间接的影响。因此，作为现代企业，应该将内部审计工作高度重视起来。
参考文献：
[1]蔡进.论加强企业会计内部控制的必要性及措施[J].现代商贸工业，2012，2（13）：109-113.
[2]谢德仁.审计文员会制度与中国上市公司治理创新[J].会计研究，2011，12（09）：23-34.
[3]张晓艳.中小企业会计咨询服务存在的问题及对策思考[J].统计与管理，2012，14（07）：59-68.
[4]张娟.现代公司治理导向审计模式研究的理论基础[J].中国乡镇企业会计，2009，13（26）：80-95.
作者简介：程恬然（1989-），女，山东济南人，从事审计方向的研究。
关键词：现代企业；内部审计；问题；对策
中图分类号：F239 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）12-0-01
当前我国的企业面临着重要的转型时期，这主要是由于社会经济的发展带动市场经济的业务活动增加，资金流动量加大，不断刺激我国的市场经济体制进行完善。这也就对我国的企业内部审计工作提出了更高的要求。因为对于企业来说，内部审计工作不仅能够有效的加强企业的财务管理水平，减少企业进行投资的风险，同时还能为企业带来更多的经济效益。因此，现代企业应该不断窥探内部审计工作中存在的问题，并加以解决，促进企业更好更快的发展。
一、我国现代企业内部审计工作中存在的问题
1.缺乏独立的内部审计机构
当前我国的企业中普遍缺乏内部审计工机构，而内部审计工作多数都是由企业的领导来完成的，这样的模式虽然能够在很大程度上避免内部审计部门反映的财务信息不够及时，或者是不够准确的现象，但是总的来说，这种模式是弊大于利的。
一方面，由企业的领导来担任内部审计工作，不仅会给领导带来极大的工作压力，还会影响内部审计工作的质量，因为由于内部审计工作的特殊性质，就决定了需要具备专业知识和技能的内部审计人员来完成这项工作，但是企业的领导对内部审计工作的专业性是不足的，难以胜任整个企业的内部审计工作。另一方面，由企业的领导来完成内部审计工作，使企业的内部审计机构形同虚设，即使企业设立了独立的内部审计结构，在实际工作中，内部审计部门也是没有独立性可言的，都要受到领导的干预，严重影响内部審计部门职能的发挥[1]。
2.内部审计体系不健全
内部审计部门的存在，旨在约束企业员工的日常工作，加强企业的管理水平，进而推动企业的发展。健全的内部审计体系是支撑内部审计部门顺利完成工作的前提和保障，但是，当前我国企业中的内部审计体系是极度不健全的，通常是将内部审计工作同管理工作合二为一的，部门之间的职能划分不明确，责任意识淡薄，经常会产生无人负责的“孤岛”区域，同时影响着企业两个部门的正常工作，使两个部门处于非常尴尬的局面[2]。
3.内部审计人员的职业素质和业务技能不高
企业的内部审计工作都是由内部审计人员来完成的，若内部审计人员的职业素质和业务技能无法满足企业发展水平的要求，是难以保证内部审计工作能够真正发挥出其作用的。然而，内部审计人员的职业素质和业务水平不高，是当前我国企业内部审计工作中存在的主要问题，很多内部审计人员都是“无证上岗”的，并不具备完整的专业知识，难以胜任企业的内部审计工作。
4.内部审计方法比较陈旧
伴随着社会经济的发展，计算机信息技术已经被广泛的应用到社会生产生活的各个领域之中，并且在推动社会经济进一步发展方面产生着巨大的能动作用。但是，当前我国的企业内部审计工作方法还比较陈旧，计算机信息技术的应用水平不高，甚至很多企业内部审计方法还停留在人工统计的水平上，不仅严重影响内部审计部门职能的发挥，还在很大程度上制约着企业的发展[3]。
二、解决现代企业内部审计工作中存在的问题的有效对策
1.设立独立的内部审计机构
企业领导者应该重视内部审计工作在企业发展中的重要性，设立独立的内部审计部门，并且赋予内部审计部门完整的权利和高度的信任，减少领导的过分干预。这是保证内部审计部门能够更好的发挥其职能，达到加强企业的管理，控制企业成本投入，增强企业在市场中的竞争能力，提高企业的经济效益的最终目的。
2.完善内部审计体系
企业应该不断对内部审计体系加以完善，保证内部审计部门的独立性，将内部审计部门同管理部门向分离，并且对二者的权责进一步明确的划分，严格避免两个部门职权覆盖出现的“孤岛效应”，同时将两个部门的职能发挥出来，使内部审计部门的设立目的能够得到实现，对企业的员工起到良好的约束作用。
3.提高内部审计人员的职业素质和业务技能
企业应该不断提高对内部审计工作人员的要求，在进行内部审计人员的选拔时，务必要确保“持证上岗”，选用专业素质较高、职业素质和业务技能水平等方面综合能力较强的专业性人员来担此重任。并且在企业发展的过程中，还要经常开展对内部审计人员的培训工作，并且建立有效的激励机制，促进内部审计人员不断进行自我素质的提高和实现自身的突破。
4.采用现代化的内部审计方法
企业应该进行内部审计方法的更新换代，将陈旧的查账方法换成现代化的计算机信息技术，提高内部审计方法的有效性，使内部审计部门能够更加及时的将数据信息统计出来，并且能够在很大程度上增加数据统计和信息分析的准确性，为企业的发展提供更加准确的信息支持。
综上所述，内部审计工作在企业的发展中是至关重要的，尤其是科学技术水平高度发达、社会竞争不断加剧的当今社会，企业若想要在这样的背景下生存和发展，找到有效的对策解决内部审计工作中出现的问题是极其必要的。这不仅对企业自身的发展能够产生直接的作用，在推动我国国民经济的发展方面还会产生间接的影响。因此，作为现代企业，应该将内部审计工作高度重视起来。
参考文献：
[1]蔡进.论加强企业会计内部控制的必要性及措施[J].现代商贸工业，2012，2（13）：109-113.
[2]谢德仁.审计文员会制度与中国上市公司治理创新[J].会计研究，2011，12（09）：23-34.
[3]张晓艳.中小企业会计咨询服务存在的问题及对策思考[J].统计与管理，2012，14（07）：59-68.
[4]张娟.现代公司治理导向审计模式研究的理论基础[J].中国乡镇企业会计，2009，13（26）：80-95.
作者简介：程恬然（1989-），女，山东济南人，从事审计方向的研究。