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绩效考核是人力资源管理的重要组成部分，直接关系着员工的工作积极性。尤其是绩效考核的质量高，对于员工物质或者精神上的鼓励能够直接激发员工的潜能从而促进员工提升其工作效率。本文以绩效考核的问题入手，探讨如何让人力资源发挥更大的价值。
人力资源管理中绩效考核问题研究
【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理的重要组成部分，直接关系着员工的工作积极性。尤其是绩效考核的质量高，对于员工物质或者精神上的鼓励能够直接激发员工的潜能从而促进员工提升其工作效
【机 构】
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河南省交通运输厅高速公路洛阳管理处
【出 处】
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赢未来
【发表日期】
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2017年36期
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