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高校毕业生是供电企业自然减员和可持续发展中，最具生命力、学习力和竞争力的人力资源，其岗前培训与岗位训练至关重要。本文在分析了学生与员工的差异，根据高校毕业生的心理特点，学习模式、生理特点，结合供电企业实际及岗位特点，通过角色转换、职业环境熟悉和导师带徒等展开岗前培训与岗位训练，指出了大学生应该完成的四个方面的角色转变，并提出了如何学和学什么，以此指出了新入职大学生在工作中如何快速适应企业需求的具体方法，力求高校毕业生能够在最短的时间内达到岗位要求，给企业注入新鲜血液，弥补人力不足，以提高效率，创造效益。