【摘 要】
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为促进事业单位长期稳定发展，本文对新经济时代事业单位人力资源管理的创新进行研究。首先，阐述了新经济时代对事业单位人力资源管理的影响，然后介绍了新经济时代事业单位人力资源管理存在的问题，如人力资源管理机制有待完善、人力资源管理缺乏创新动力、管理人员能力素质有待提升、缺乏长效的约束和激励机制、对信息化建设认识不够全面，最后提出了构建创新文化、实施柔性化管理、加强培训教育力度、优化激励考核机制、加强对信息技术的应用这几个创新措施，希望能够给相关人员提供一些参考。
【机 构】
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济南市长清区环卫管护中心 山东济南 250399
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为促进事业单位长期稳定发展，本文对新经济时代事业单位人力资源管理的创新进行研究。首先，阐述了新经济时代对事业单位人力资源管理的影响，然后介绍了新经济时代事业单位人力资源管理存在的问题，如人力资源管理机制有待完善、人力资源管理缺乏创新动力、管理人员能力素质有待提升、缺乏长效的约束和激励机制、对信息化建设认识不够全面，最后提出了构建创新文化、实施柔性化管理、加强培训教育力度、优化激励考核机制、加强对信息技术的应用这几个创新措施，希望能够给相关人员提供一些参考。
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