营口市发展和改革委员会党组着眼新时代机关党建工作新要求、新任务，积极探索，大胆创新，研究开发了党员积分管理系统，以管理强建设、提质量、促效能，培育壮大了党建工作新动能，激发了党员队伍新活力，实现了党建工作与业务工作相互融合相互促进。
　　 对标对表对位科学量化，绘就规范建设“工笔像”。坚持以制度为纲，对标13项党内规章制度所明确的“硬性”工作指标，对标一些党组织先进经验和做法，对位精准落实各项工作要求，强化职责定位，区分党支部、党员、非党人员三个层面，精细制定考评标准。考评标准均采用百分制，划分为基础分、履职分、加减分三大类别，分别赋予60分、20分、20分的分值。考核积分以日常积分累计核算，其中基础分值以贯彻落实党内规章制度具体要求为主，履职分值以党支部落实工作责任或党员履行义务为主，加减分值以党支部发挥政治功能和服务功能、党员立足岗位主动作为和发挥先锋模范作用为主，每一大类别分别精细划分为诸多考核评价指标，实现了党支部、党员、入党积极分子都能以考评标准为“镜子”，精细精准画出自身的“工笔像”。
　　 全域全程全天动态管理，点燃深度融合“新引擎”。通过采取日常考察、月度考量、季度累计、年度考核相结合的方式，运用党员自评申报、党支部审核呈报、党总支核实登记的方法，逐人建立涵盖组织生活、业务工作、党性品行、作风操守等方面考核电子档案，实行全域全程全天动态管理。党员和非党人员每天对自身日常出勤、理论学习、工作实绩、遵章守纪等情况以及参加志愿服务、开展帮扶企业服务、到贫困村开展帮扶行动等情况如实填写记录表，报党支部审核后呈报党总支，党总支核实后逐人登记，定期予以公示。积分制动态管理充分发挥了党组织在推动业务工作、强化日常管理、参与脱贫攻坚、服务项目实施、重大任务完成等活动中的组织领导作用，形成了机关党总支“吹哨”、党支部“报到”、党员干部“奋进”、群众“跟进”的良好工作机制，实现了党建工作与业务工作深度融合。
　　 真評真议真比运用成果，激活创先争优“原动力”。机关党总支充分运用“互联网+党建”信息化手段，对党支部、党员和入党积极分子履职尽责、日常管理、参与活动等情况进行核分评定，定期公示，让每个支部和每名党员都能实时了解自身积分情况，动态掌握其他支部和党员活动情况，真正使评先选优活动实现了比在平时、评在平时。在此基础上，营口市发改委党组将机关党总支年度评定结果作为评先选优、推荐提拔、党员民主评议、党性定期分析、年度绩效考核、处置不合格党员的重要依据，形成了“干有动力、学有榜样、追有目标、评有依据”的正向激励机制。