【摘 要】
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随着我国经济发展逐步买入新常态,企业人力资源管理工作所面临的内外部环境也都跟着发生了一系列的变化,在这种新的经济形势下,企业人力资源管理要想更好的适应新常态下的企
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随着我国经济发展逐步买入新常态,企业人力资源管理工作所面临的内外部环境也都跟着发生了一系列的变化,在这种新的经济形势下,企业人力资源管理要想更好的适应新常态下的企业经济发展需要,就必须要对原来的管理理念、管理策略、管理手段和管理的方式方法等进行回顾性的审视,从中找出、分析影响企业人力资源管理工作在新常态下进一步向前发展的制约因素,并探讨改进企业人力资源管理工作的优化路径,这样,作为现代企业管理工作重要组成部分企业人力资源管理才能实现新常态下的与时俱进,创新发展。
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