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事业单位作为我国社会服务组织，担任着维护社会秩序、改善社会生产条件、促进社会发展的重要使命。其中人力资源管理工作是事业单位对单位内外部相关人力资源进行有效运用，以实现单位目标和成员发展的主要手段。然而传统的管理体系已经逐渐无法满足大数据时代发展的人力资源管理需求，人力资源管理信息化建设刻不容缓。基于此，本文阐述了人力资源信息化管理的内涵和意义，分析现阶段事业单位人力资源信息化管理存在的问题，并提出一些大数据时代下人力资源信息化管理优化策略，希望为相关人员提供一定的参考。