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医疗水平的飞速发展,加强医院人事改革成为医院稳定发展的根本.即通过对传统人力资源管理模式的优化,以医务工作者为核心,激发其工作创造性及积极性,逐步提高医院医疗水平.因此,本文借助对激励机制的阐述,探讨其在医院人力资源管理中的重要性、漏洞和有效措施,意在为从事相关工作的人员提供理论参考.
激励机制在医院人力资源管理中的应用研究
【摘 要】
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医疗水平的飞速发展,加强医院人事改革成为医院稳定发展的根本.即通过对传统人力资源管理模式的优化,以医务工作者为核心,激发其工作创造性及积极性,逐步提高医院医疗水平.因
【机 构】
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南通市口腔医院人事科
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年6期
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