【摘 要】
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目的 社区心理矫正工作者通过各种心理干预手段，促使社区服刑人员矫正犯罪心理，这对社区工作者的胜任力提出了严格要求。但是社区心理矫正工作者胜任力受多种因素影响，因此本文基于F-AHP研究社区心理矫正工作者的胜任力。方法 本文参考国内外文献以及实际情况，通过3个指标和12个因素，建立社区心理矫正工作者胜任力模型可靠性的指标评价体系。同时在层次分析法和模糊综合评价法的基础上，构建社区心理矫正工作者胜任力
【基金项目】
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江苏省高等教育教改研究立项重点课题（2017JSJG490）； 国家级大学生创新创业训练计划支持项目（202012917002Z）； 江苏省高校“青蓝工程”项目； 泰州学院教学改革重点项目（2021JGA02）；
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目的 社区心理矫正工作者通过各种心理干预手段，促使社区服刑人员矫正犯罪心理，这对社区工作者的胜任力提出了严格要求。但是社区心理矫正工作者胜任力受多种因素影响，因此本文基于F-AHP研究社区心理矫正工作者的胜任力。方法 本文参考国内外文献以及实际情况，通过3个指标和12个因素，建立社区心理矫正工作者胜任力模型可靠性的指标评价体系。同时在层次分析法和模糊综合评价法的基础上，构建社区心理矫正工作者胜任力模型可靠性评价的模糊层次分析法（F-AHP）模型，确定各层次的权重集。结果 根据最大隶属度原则得到综合评价结果，证明了采用模糊层次分析法所得的评价结果与实际情况一致。结论 实践表明，基于F-AHP的社区心理矫正工作者胜任力模型可靠性的评价方法是实用有效的。
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