【摘 要】
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事业单位是社会经济发展的基础组织机构,涉及文化、教育及卫生等多项内容,融合了多方位人才储备。人力资源是事业单位顺利运行的基础和前提,也是第一储备基地,但当前受到传统
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事业单位是社会经济发展的基础组织机构,涉及文化、教育及卫生等多项内容,融合了多方位人才储备。人力资源是事业单位顺利运行的基础和前提,也是第一储备基地,但当前受到传统观念的影响,人力资源管理模式落后、资源开发不够等问题层出不穷,在执行力的管理和推行并不顺利,直接影响了事业职能的有效落实,不利于事业单位社会效益的充分发挥。文章结合事业单位人力资源管理现状,坚持创新性理念探讨人力资源管理策略。
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