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女性就业歧视一直以来是就业市场的顽疾。本文针对女性就业歧视的现状、原因、解决对策进行了简单的探讨,对法律因素进行了分析,认为法律的操作性不强和传统的性别偏见是其主要原因,并针对以上方面给出对策和建议,只有加强法律规制切实提高女性的社会地位和其更好的自我完善,才能从根本上解决女性的就业歧视。
浅谈女性就业歧视
【摘 要】
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女性就业歧视一直以来是就业市场的顽疾。本文针对女性就业歧视的现状、原因、解决对策进行了简单的探讨,对法律因素进行了分析,认为法律的操作性不强和传统的性别偏见是其主
【机 构】
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西北政法大学
【出 处】
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魅力中国
【发表日期】
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2010年6X期
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