转型期国有企业裁员模式及其影响——以中国石油天然气集团公司及其下属单位为例

来源 :新疆大学学报(哲学人文社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:tangtang4211
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转型期国有企业裁员管理经历过五个阶段,采用过四种裁员模式。裁员管理产生的影响是多方面的,但总体上消极面大于积极面。因此,应深入思考裁员管理的实践和理论。企业要处理好雇佣关系和稳定和谐问题,政府则应运用规制法案实现监管和调控。
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