论文部分内容阅读
本研究通过对47个县市部分劳动人事管理干部的现场访谈和测量,系统考查了人事管理决策的信息结构特点与决策辅助要求.研究结果发现,人事决策信息具有层次特征,整个信息结构呈网络开型,决策信息的结构关系方面偏重能力要求和一般成绩信息,本研究在此基础上提出了以人职匹配、效标预测、信息调用作为人事决策辅助的基本策略.