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摘 要：本文通过对党员在精神文明建设中的地位进行分析，提出了在电力企业精神文明建设中存在的问题，针对提出的问题分析党员在电力企业精神文明建设中的作用。
关键词：党员；电力企业；精神文明建设；主体
电力行业在国民经济中，长期处于垄断地位，那是因为电力行业作为国家的支柱产业，为经济的发展做出了巨大贡献，形成了以生产为导向，以安全为核心的行业文化特征。近年来在国家政策的影响下，电力行业的发展又进一步加快，因此对电力企业的精神文明建设提出了更高的要求和目标。在电力企业精神文明建设中，应该充分发挥党员的主体地位，推进电力企业的精神文明建设。
一、在推进电力企业精神文明建设中党员发挥主体作用
在电力企业精神文明建设中，党员发挥着主体作用。尊重党员的主体地位，是马克思主义建党思想的基本原则，是加强党的先进性性建设、发展党内民主的根本所在。要想改革创新精神加强党的建设，必须尊重党的主体地位，建立发挥党员主体地位的民主机制。在电力企业的精神文明建设中，党员的作用发挥的如何直接影响电力企业的可持续发展，关系着电力企业如何发挥更大的效益。
在电力企业精神文明建设中，党员发挥主体作用是由党的性质和宗旨决定的，党员的主体地位是针对整个党的事业以及企业发展过程而言的。党员的主体地位主要表现在两方面：一是党员是党内工作的主体，在党内不论职位高低、资历深浅在党内的地位都是平等的，没有任何的差别。二是党员是党内权力的主体，党内权力的行使必须受党员主体的监督，所以在电力企业中这一点尤为重要，可以使企业内部与外部变得更加充满活力，更加和谐统一。
二、电力企业精神文明建设存在的问题
（一）对电力企业精神文明建设缺乏实质性的认识。企业精神文明建设就是开展员工的文化活动，做好宣传教育以及做员工的思想工作，这样的精神文明建设具有一定的片面性和局限性。在进行教育宣传以及文化建设时，有的电力企业以及员工都存在着模糊的认识，认为企业文化就是思想教育工作，思想教育工作就是企业精神文明建设，企业文化就是文化活动，就是标语口号，就是企业的规章制度。这些不准确以及不全面的认识导致了企业精神文明建设失去了目标和方向，造成了企业的资源浪费，降低了企业员工的参与性。
（二）电力企业的精神文明建设整体性差，协调统一的力度不够。多数企业对精神文明建设重视程度不够，仅仅停留在口号和宣传活动上。还有的企业在进行精神文明建设时，不能长久的持续下去，由于不同领导对精神文明建设观念的差异、自身素质的差异以及自身能力的差异，导致精神文明建设“时冷时热，时松时紧”，出现了严重的发展不平衡，致使电力企业精神文明的建设长期处于停滞不前的状态。
（三）电力企业的精神文明建设中党员缺乏活力。电力企业精神文明建设中党员缺乏活力表现在以下方面：一是党组织对党员的关心不够，党组织对党员的关心是党内部义不容辞的责任，在企业中还没有真正意义上做到对党员的关心。二是在关爱党员时，物质支持还不够强大。只有在经济上得到支持，党组织才能理直气壮地关心党员。三是对党员的技能培训还不够。通过以上三方面可以看出，党组织只有充分运用党组织内的资源对党内成员进行实质性的关心，才能充分激发企业党员的活力。
（四）电力企业的精神文明建设的理论研究和可持续发展还不够。企业的精神文明建设要靠长期的积累和坚持不懈的努力，有了企业就有了相应的企业文化，就有了长期的精神文明建设，所以在企业长期的精神文明建设中，要重视对精神文明建设的提高。精神文明的建设成效主要表现在企业文化和员工素质等方面，同时在企业精神文明建设的普及和教育中也提高了生产管理的水平与质量。
三、党员在电力企业精神文明中发挥主体作用，推进了企业精神文明建设
（一）制定完善的精神文明建设规划。在制定可持续发展战略时，应该考虑企业的历史背景和顺应时代要求，在这些基础上也加快精神文明建设，制定有自己特色的企业文化战略，用新时期的价值观和企业管理理念，培养企业的职工队伍。利用充满创新精神、追求更完美、更和谐以及企业与员工的满意度、亲和度、忠诚度等条件，来不断推进电力企业的精神文明建设。精神文明建设是引导员工思想行为的一个有效途径，能够激发员工的积极性，推动企业的快速发展。
（二）完善教育制度，发挥党员的主体地位。党员自身素质的提高，企业法制意识的增强，是保证党员顺利行使主体作用，推进企业精神文明建设的基础。在对党内成员进行教育时，应该突出教育以下两方面：一是进行基础知识、党的路线方针以及党纪、党风的教育，提高党员的主体意识、服务意识和作用意识；二是对党员进行素质教育，提高党员发挥主体作用的能力。在教育方式上，根据不同类型的党员，制定不同的教育方针和管理要求，提出不同的活动形式。充分整合电力企业的党内资源，在党员活动室等教育阵地组织党员进行有计划的教育培训，使党员明确自己的义务和权利，提高党员履行义务的自觉性与积极性。
（三）落实党员责任制度，提高精神文明建设的活力。在进行精神文明建设时，应该落实党员责任和义务，把党的工作、党的建设等具体工作和党员的自身狀况、党员发挥作用的有效方式有机的结合起来，为党员发挥主体作用提供支持，充分发挥党员在精神文明建设中的主体地位。根据党员目标管理，结合党员的不同岗位、不同职务，做到对党员的实质性承诺，经常组织党员评议、群众评议、综合考核等活动，使每个党员都有明确的目标，充分发挥自己的责任和义务，主动承诺、量力而行，充分发挥主体带头作用。在党员内部实施帮扶政策，帮助有困难的党员，以承诺的形式进行公式，让群众进行监督。
（四）完善激励制度，提高党员的内在动力。企业精神文明的建设就是员工参与的过程，电力企业的精神文明建设不仅可以使企业发现优秀的企业文化要素，还能使企业员工认识和了解企业的文化并认同企业文化。不断提高员工的积极性和加深员工的参与程度，是落实精神文明建设的有效方法之一。因此在进行企业精神文明建设时，不光需要得到企业领导的认同，还需要员工的认同和配合。要想发挥好党员的主体作用，要真心关怀、鼓励党员，包括基层党员、老党员、有困难的党员，加强他们对企业的认同感。
四、结语
在电力企业精神文明建设中，党员处于主体地位，起到先锋模范的带头作用，党员的主体地位发挥的如何，直接影响着企业的精神文明建设，所以必须加强对党员素质的培训，落实党员的权利和义务，充分发挥党员的主体作用，不断推进电力企业的精神文明建设。
参考文献：
[1]沈培骐.发挥党员的主体地位，推进电力企业精神文明建设[J].科技创新导报，2009（8） .
[2]李春明.论党员在精神文明建设中的先锋模范作用[J].大庆社会科学，1998（2）.
关键词：党员；电力企业；精神文明建设；主体
电力行业在国民经济中，长期处于垄断地位，那是因为电力行业作为国家的支柱产业，为经济的发展做出了巨大贡献，形成了以生产为导向，以安全为核心的行业文化特征。近年来在国家政策的影响下，电力行业的发展又进一步加快，因此对电力企业的精神文明建设提出了更高的要求和目标。在电力企业精神文明建设中，应该充分发挥党员的主体地位，推进电力企业的精神文明建设。
一、在推进电力企业精神文明建设中党员发挥主体作用
在电力企业精神文明建设中，党员发挥着主体作用。尊重党员的主体地位，是马克思主义建党思想的基本原则，是加强党的先进性性建设、发展党内民主的根本所在。要想改革创新精神加强党的建设，必须尊重党的主体地位，建立发挥党员主体地位的民主机制。在电力企业的精神文明建设中，党员的作用发挥的如何直接影响电力企业的可持续发展，关系着电力企业如何发挥更大的效益。
在电力企业精神文明建设中，党员发挥主体作用是由党的性质和宗旨决定的，党员的主体地位是针对整个党的事业以及企业发展过程而言的。党员的主体地位主要表现在两方面：一是党员是党内工作的主体，在党内不论职位高低、资历深浅在党内的地位都是平等的，没有任何的差别。二是党员是党内权力的主体，党内权力的行使必须受党员主体的监督，所以在电力企业中这一点尤为重要，可以使企业内部与外部变得更加充满活力，更加和谐统一。
二、电力企业精神文明建设存在的问题
（一）对电力企业精神文明建设缺乏实质性的认识。企业精神文明建设就是开展员工的文化活动，做好宣传教育以及做员工的思想工作，这样的精神文明建设具有一定的片面性和局限性。在进行教育宣传以及文化建设时，有的电力企业以及员工都存在着模糊的认识，认为企业文化就是思想教育工作，思想教育工作就是企业精神文明建设，企业文化就是文化活动，就是标语口号，就是企业的规章制度。这些不准确以及不全面的认识导致了企业精神文明建设失去了目标和方向，造成了企业的资源浪费，降低了企业员工的参与性。
（二）电力企业的精神文明建设整体性差，协调统一的力度不够。多数企业对精神文明建设重视程度不够，仅仅停留在口号和宣传活动上。还有的企业在进行精神文明建设时，不能长久的持续下去，由于不同领导对精神文明建设观念的差异、自身素质的差异以及自身能力的差异，导致精神文明建设“时冷时热，时松时紧”，出现了严重的发展不平衡，致使电力企业精神文明的建设长期处于停滞不前的状态。
（三）电力企业的精神文明建设中党员缺乏活力。电力企业精神文明建设中党员缺乏活力表现在以下方面：一是党组织对党员的关心不够，党组织对党员的关心是党内部义不容辞的责任，在企业中还没有真正意义上做到对党员的关心。二是在关爱党员时，物质支持还不够强大。只有在经济上得到支持，党组织才能理直气壮地关心党员。三是对党员的技能培训还不够。通过以上三方面可以看出，党组织只有充分运用党组织内的资源对党内成员进行实质性的关心，才能充分激发企业党员的活力。
（四）电力企业的精神文明建设的理论研究和可持续发展还不够。企业的精神文明建设要靠长期的积累和坚持不懈的努力，有了企业就有了相应的企业文化，就有了长期的精神文明建设，所以在企业长期的精神文明建设中，要重视对精神文明建设的提高。精神文明的建设成效主要表现在企业文化和员工素质等方面，同时在企业精神文明建设的普及和教育中也提高了生产管理的水平与质量。
三、党员在电力企业精神文明中发挥主体作用，推进了企业精神文明建设
（一）制定完善的精神文明建设规划。在制定可持续发展战略时，应该考虑企业的历史背景和顺应时代要求，在这些基础上也加快精神文明建设，制定有自己特色的企业文化战略，用新时期的价值观和企业管理理念，培养企业的职工队伍。利用充满创新精神、追求更完美、更和谐以及企业与员工的满意度、亲和度、忠诚度等条件，来不断推进电力企业的精神文明建设。精神文明建设是引导员工思想行为的一个有效途径，能够激发员工的积极性，推动企业的快速发展。
（二）完善教育制度，发挥党员的主体地位。党员自身素质的提高，企业法制意识的增强，是保证党员顺利行使主体作用，推进企业精神文明建设的基础。在对党内成员进行教育时，应该突出教育以下两方面：一是进行基础知识、党的路线方针以及党纪、党风的教育，提高党员的主体意识、服务意识和作用意识；二是对党员进行素质教育，提高党员发挥主体作用的能力。在教育方式上，根据不同类型的党员，制定不同的教育方针和管理要求，提出不同的活动形式。充分整合电力企业的党内资源，在党员活动室等教育阵地组织党员进行有计划的教育培训，使党员明确自己的义务和权利，提高党员履行义务的自觉性与积极性。
（三）落实党员责任制度，提高精神文明建设的活力。在进行精神文明建设时，应该落实党员责任和义务，把党的工作、党的建设等具体工作和党员的自身狀况、党员发挥作用的有效方式有机的结合起来，为党员发挥主体作用提供支持，充分发挥党员在精神文明建设中的主体地位。根据党员目标管理，结合党员的不同岗位、不同职务，做到对党员的实质性承诺，经常组织党员评议、群众评议、综合考核等活动，使每个党员都有明确的目标，充分发挥自己的责任和义务，主动承诺、量力而行，充分发挥主体带头作用。在党员内部实施帮扶政策，帮助有困难的党员，以承诺的形式进行公式，让群众进行监督。
（四）完善激励制度，提高党员的内在动力。企业精神文明的建设就是员工参与的过程，电力企业的精神文明建设不仅可以使企业发现优秀的企业文化要素，还能使企业员工认识和了解企业的文化并认同企业文化。不断提高员工的积极性和加深员工的参与程度，是落实精神文明建设的有效方法之一。因此在进行企业精神文明建设时，不光需要得到企业领导的认同，还需要员工的认同和配合。要想发挥好党员的主体作用，要真心关怀、鼓励党员，包括基层党员、老党员、有困难的党员，加强他们对企业的认同感。
四、结语
在电力企业精神文明建设中，党员处于主体地位，起到先锋模范的带头作用，党员的主体地位发挥的如何，直接影响着企业的精神文明建设，所以必须加强对党员素质的培训，落实党员的权利和义务，充分发挥党员的主体作用，不断推进电力企业的精神文明建设。
参考文献：
[1]沈培骐.发挥党员的主体地位，推进电力企业精神文明建设[J].科技创新导报，2009（8） .
[2]李春明.论党员在精神文明建设中的先锋模范作用[J].大庆社会科学，1998（2）.