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摘 要：党建工作对企业的综合发展具有重要意义，从思想上指引了企业的发展道路。在经济和政治发展的新时期，我国企业的党建工作方式落后，无法发挥其正常作用，致使企业的正常发展受到阻碍。因此，当前党建工作的要务是要改善企业党建工作的创新机制，为企业的健康发展提出适应时代变革的先进思想。
关键词：企业；党建工作；创新思考
1 企业党建工作面临的问题原因分析
1.1随着现代企业制度的逐步确定，国有企业已经由传统的具有浓厚行政色彩的管理体制迈向了市场的人本精神管理体制。因而出现了国有企业党建工作如何适应经营工作“如何做”的问题。
1.2对党建思想政治工作的认识，存在着三个思想认识上的问题。一是固步自封思想，这种思想的来源是自认为工作做出了一定的成绩，满足现状，“工作成绩年年有，步子不小年年走”。二是习惯性思想的束缚，有的同志认为党的工作已经有了一套成型的做法，做起来也已顺利，不需要再搞出新的变化。三是求稳怕乱思想影响，有的认为现实大局稳定，安定团结的局面良好，工作的创新会给这种局面制造麻烦。
1.3工作方法的滞后使得企业党组织作用不能很好的发挥。由于企业党建工作人员较少，且具体事务性的工作较多，常常基层一个“口”顶着上面多个“部”的工作，任务已经很重，忙都忙不过来，工作处于应付状态，更谈不上创新工作。
2 企业党建工作创新的策略
2.1要创新观念，深化对企业党建工作的认识
要开创各项工作新的局面，就必须不断地寻找新的思路、新的办法，提高工作效率，企业党建工作也是这样。
创新观念，就要解放思想。解决好思想观念陈旧、落后的问题，用创新的理念来指导实践。因此，企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要，按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党的建设当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，紧紧围绕生产经营、改革發展及和谐稳定这个中心，积极引导党员干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。
推进“两学一做”学习教育常态化制度化，还要抓好“关键少数”，发挥领导机关和领导干部示范引领作用。领导机关和领导干部要带头学、带头做，党委（党组）中心组学习要把“两学一做”作为主要内容，各级党员领导干部要当好表率。完善党员领导干部讲党课制度，各级党组织书记每年至少为基层党员讲一次党课，严格和规范双重组织生活制度，形成上行下效、整体联动的总体效应。各级党组织要把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程，履行主体责任，抓常抓细抓长，每年对开展“两学一做”学习教育情况进行评估总结，一级抓一级，层层抓落实。强化分类指导和督促检查，抓好基层党的建设薄弱环节和工作短板，推动基层党建工作和党员干部强起来、党组织形象树起来。
2.2围绕转变思维模式，来推进企业党建工作科学化的实践
转变党建工作的思维模式，既要转变党员干部思维模式，又要转变党建工作自身的思维模式，通过思维模式转变，不断增强“三种能力”。一是增强班子成员对发展的前瞻能力。坚持用党的最新理论和国家关于科学发展的政策来武装党员干部，改善思维方式，不断提高政治敏锐性和把握政治方向的能力，通过学习构建社会主义和谐社会理论，我們提出了要打造“管理一流，指标先进，效益显著，和谐发展”的口号；通过学习科学发展观，我们制定了五年发展规划目标，引领员工朝着正确的发展方向不断前行。二是提升企业和员工对形势的适应能力。深入开展主题教育活动，不断优化广大员工思维模式，我们组织开展了“素质与发展”主题教育活动，多年来的主题教育，提高了员工思想认识，增强了员工适应日益变化的形势的能力。三是增强员工对改革的接受能力。集团发挥党建工作教育人、引导人、凝聚人的作用，把形势任务教育与国情、厂情教育紧密结合起来，强化全员的忧患意识、责任意识、改革意识、效益意识，主动投身改革、参与改革。
2.3改革党建工作方式
为了在新的经济体制和政治环境中实现企业党建工作的创新和突破，企业必须确立党组织不可动摇的政治核心地位，不论是改变股权结构还是改革企业管理机制，企业都必须服从党组织的领导，把企业的党建工作作为日常工作的重心。党组织管理人员和企业领导干部也必须按照党的方针政策开展党建工作，把党建工作创新与企业的正常生产相结合，在实践中完善党建工作创新。除此之外，企业党组织和领导干部必须认真学习党建工作的相关内容，将先进的管理理念应用到企业生产当中，把握好企业的发展方向，努力适应新的经济体制，积极完善企业管理机制，培养和选拔优秀的党员干部，以此提高企业的核心竞争力。在确保党建工作的领导核心低位后，企业要在日常工作中采用新的途径和方法来实现党建工作的创新。
2.4创新作风，突出企业党建工作的落脚点
2.4.1要牢固树立联系员工、服务员工的意识
企业党员领导干部，要坚持立党为公，执政为民，心系员工群众的原则，坚持把员工群众的利益维护好，实现好，发展好。要坚持全心全意依靠员工群众办企业，把员工群众满意不满意、答应不答应、拥护不拥护作为一切工作出发点的原则。要坚持科学发展观，让科学发展的成果惠及全体员工群众。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，主动做好新形势下群众工作的原则。只有置身基层，直面员工群众，倾听意见和建议，掌握合理的利益需求，才能更好地为员工群众服务。
2.4.2强化教育培训，全面提升党员干部的综合素质
尽管造成我们目前作风方面存在问题的具体原因是多种多样的，但追根溯源，根本原因还在于目前党员干部世界观、人生观和价值观需要进一步改造，宗旨意识需要进一步强化，与人民群众的关系需要进一步密切。因此，必须加强党员干部的教育培训，大兴学习之风，努力建设学习型组织和个人。特别是当前，要把学习实践科学发展观活动与党员干部队伍的作风建设结合起来，通过教育培训使党员干部掌握新理论、新知识，开阔眼界、开阔思路。通过学习提高党员干部的政治理论水平，提高运用科学发展观来指导实际工作的能力。通过学习进一步解放思想、更新观念，破除阻碍企业发展障碍。同时，使党员干部树立大局意识培养全局观念；树立创新意识更新思想观念；树立市场意识强化效益观念；树立勤政廉洁意识增强法制观念。使广大党员干部成为带头学习的模范，争做业务上的骨干，争当服务上的标兵，争做遵纪守法的楷模。
2.4.3严格党建工作考核评比，奖优罚劣
党的作风建设是一项长期的任务，不可能毕其功于一役。加强思想作风建设，不仅要靠理论武装、说服教育，更要靠建立健全各项规章制度，用制度管人、规范人、引导人。要通过加强制度建设，明确工作规范，明确赏罚标准，促进党员干部工作水平的提高。对已建立的各项规章制度要抓落实抓执行。坚持完善工作责任制，做到每项工作都要有人管、有人问、有人落实、做到干与不干不一样，干好与干不好不一样。要定期通报检查情况，宣传表扬先进，批评鞭策落后。要进一步扎实做好党员民主评议、“三亮三比”评比工作，加强民主监督，把部门、干部、党员个人工作好坏的评议权交给基层群众，交给服务对象，使每个部门、每名党员干部既有压力又有动力。
参考文献：
[1]叶艳.探析企业党建工作的创新举措[J].企业研究，2014，（08）
[2]刘艳华.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].中外企业家，2014，（04）
[3]谢晓华.新形势下企业党建工作创新的办法探讨[J].改革与开放，2013，（20）
关键词：企业；党建工作；创新思考
1 企业党建工作面临的问题原因分析
1.1随着现代企业制度的逐步确定，国有企业已经由传统的具有浓厚行政色彩的管理体制迈向了市场的人本精神管理体制。因而出现了国有企业党建工作如何适应经营工作“如何做”的问题。
1.2对党建思想政治工作的认识，存在着三个思想认识上的问题。一是固步自封思想，这种思想的来源是自认为工作做出了一定的成绩，满足现状，“工作成绩年年有，步子不小年年走”。二是习惯性思想的束缚，有的同志认为党的工作已经有了一套成型的做法，做起来也已顺利，不需要再搞出新的变化。三是求稳怕乱思想影响，有的认为现实大局稳定，安定团结的局面良好，工作的创新会给这种局面制造麻烦。
1.3工作方法的滞后使得企业党组织作用不能很好的发挥。由于企业党建工作人员较少，且具体事务性的工作较多，常常基层一个“口”顶着上面多个“部”的工作，任务已经很重，忙都忙不过来，工作处于应付状态，更谈不上创新工作。
2 企业党建工作创新的策略
2.1要创新观念，深化对企业党建工作的认识
要开创各项工作新的局面，就必须不断地寻找新的思路、新的办法，提高工作效率，企业党建工作也是这样。
创新观念，就要解放思想。解决好思想观念陈旧、落后的问题，用创新的理念来指导实践。因此，企业党建工作要根据形势发展和企业发展的需要，按照科学发展观的要求，拓宽思路，转变观念，把企业党的建设当作是实现企业各项奋斗目标的重要保证来认识，紧紧围绕生产经营、改革發展及和谐稳定这个中心，积极引导党员干部解放思想，更新观念，破除制约企业党建工作的思想障碍。
推进“两学一做”学习教育常态化制度化，还要抓好“关键少数”，发挥领导机关和领导干部示范引领作用。领导机关和领导干部要带头学、带头做，党委（党组）中心组学习要把“两学一做”作为主要内容，各级党员领导干部要当好表率。完善党员领导干部讲党课制度，各级党组织书记每年至少为基层党员讲一次党课，严格和规范双重组织生活制度，形成上行下效、整体联动的总体效应。各级党组织要把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为全面从严治党的战略性、基础性工程，履行主体责任，抓常抓细抓长，每年对开展“两学一做”学习教育情况进行评估总结，一级抓一级，层层抓落实。强化分类指导和督促检查，抓好基层党的建设薄弱环节和工作短板，推动基层党建工作和党员干部强起来、党组织形象树起来。
2.2围绕转变思维模式，来推进企业党建工作科学化的实践
转变党建工作的思维模式，既要转变党员干部思维模式，又要转变党建工作自身的思维模式，通过思维模式转变，不断增强“三种能力”。一是增强班子成员对发展的前瞻能力。坚持用党的最新理论和国家关于科学发展的政策来武装党员干部，改善思维方式，不断提高政治敏锐性和把握政治方向的能力，通过学习构建社会主义和谐社会理论，我們提出了要打造“管理一流，指标先进，效益显著，和谐发展”的口号；通过学习科学发展观，我们制定了五年发展规划目标，引领员工朝着正确的发展方向不断前行。二是提升企业和员工对形势的适应能力。深入开展主题教育活动，不断优化广大员工思维模式，我们组织开展了“素质与发展”主题教育活动，多年来的主题教育，提高了员工思想认识，增强了员工适应日益变化的形势的能力。三是增强员工对改革的接受能力。集团发挥党建工作教育人、引导人、凝聚人的作用，把形势任务教育与国情、厂情教育紧密结合起来，强化全员的忧患意识、责任意识、改革意识、效益意识，主动投身改革、参与改革。
2.3改革党建工作方式
为了在新的经济体制和政治环境中实现企业党建工作的创新和突破，企业必须确立党组织不可动摇的政治核心地位，不论是改变股权结构还是改革企业管理机制，企业都必须服从党组织的领导，把企业的党建工作作为日常工作的重心。党组织管理人员和企业领导干部也必须按照党的方针政策开展党建工作，把党建工作创新与企业的正常生产相结合，在实践中完善党建工作创新。除此之外，企业党组织和领导干部必须认真学习党建工作的相关内容，将先进的管理理念应用到企业生产当中，把握好企业的发展方向，努力适应新的经济体制，积极完善企业管理机制，培养和选拔优秀的党员干部，以此提高企业的核心竞争力。在确保党建工作的领导核心低位后，企业要在日常工作中采用新的途径和方法来实现党建工作的创新。
2.4创新作风，突出企业党建工作的落脚点
2.4.1要牢固树立联系员工、服务员工的意识
企业党员领导干部，要坚持立党为公，执政为民，心系员工群众的原则，坚持把员工群众的利益维护好，实现好，发展好。要坚持全心全意依靠员工群众办企业，把员工群众满意不满意、答应不答应、拥护不拥护作为一切工作出发点的原则。要坚持科学发展观，让科学发展的成果惠及全体员工群众。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，主动做好新形势下群众工作的原则。只有置身基层，直面员工群众，倾听意见和建议，掌握合理的利益需求，才能更好地为员工群众服务。
2.4.2强化教育培训，全面提升党员干部的综合素质
尽管造成我们目前作风方面存在问题的具体原因是多种多样的，但追根溯源，根本原因还在于目前党员干部世界观、人生观和价值观需要进一步改造，宗旨意识需要进一步强化，与人民群众的关系需要进一步密切。因此，必须加强党员干部的教育培训，大兴学习之风，努力建设学习型组织和个人。特别是当前，要把学习实践科学发展观活动与党员干部队伍的作风建设结合起来，通过教育培训使党员干部掌握新理论、新知识，开阔眼界、开阔思路。通过学习提高党员干部的政治理论水平，提高运用科学发展观来指导实际工作的能力。通过学习进一步解放思想、更新观念，破除阻碍企业发展障碍。同时，使党员干部树立大局意识培养全局观念；树立创新意识更新思想观念；树立市场意识强化效益观念；树立勤政廉洁意识增强法制观念。使广大党员干部成为带头学习的模范，争做业务上的骨干，争当服务上的标兵，争做遵纪守法的楷模。
2.4.3严格党建工作考核评比，奖优罚劣
党的作风建设是一项长期的任务，不可能毕其功于一役。加强思想作风建设，不仅要靠理论武装、说服教育，更要靠建立健全各项规章制度，用制度管人、规范人、引导人。要通过加强制度建设，明确工作规范，明确赏罚标准，促进党员干部工作水平的提高。对已建立的各项规章制度要抓落实抓执行。坚持完善工作责任制，做到每项工作都要有人管、有人问、有人落实、做到干与不干不一样，干好与干不好不一样。要定期通报检查情况，宣传表扬先进，批评鞭策落后。要进一步扎实做好党员民主评议、“三亮三比”评比工作，加强民主监督，把部门、干部、党员个人工作好坏的评议权交给基层群众，交给服务对象，使每个部门、每名党员干部既有压力又有动力。
参考文献：
[1]叶艳.探析企业党建工作的创新举措[J].企业研究，2014，（08）
[2]刘艳华.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].中外企业家，2014，（04）
[3]谢晓华.新形势下企业党建工作创新的办法探讨[J].改革与开放，2013，（20）