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【摘 要】人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
【关键词】思想政治工作；国有企业；人力资源
根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：
对人力资源外在要素——量的管理。就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者保持最佳比例和有机结合，使人和物都发挥出最佳效应。
对人力资源内在要素——质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。
本文对思想政治工作在国有企业人力资源管理内在要素中的应用意义及作用加以简要分析。
一、思想政治工作与人力资源管理的关系
思想政治工作是做好人力资源管理的有利保证。思想政治工作为人力资源管理工作提供思想保证和智力支持，而人力资源管理又为思想政治工作提供有效的途径和形式。
首先，思想政治工作与人力资源管理具有一致性。企业思想政治工作通过对员工做思想工作，转变其思想观念，引导其工作行为，调动其工作积极性，促进人力资源的质量不断提高。人力资源管理通过对员工进行培训、组织和调配，激励和约束，实现对员工的思想、心理和行为的指导、控制和协调。由此可见，企业思想政治工作与人力资源管理的工作目标和工作对象是一致的，都是以员工为对象，以企业与员工共同发展为目标。
其次，人力资源管理是思想政治工作的载体。思想政治工作贯穿于人力资源管理活动的每一个环节之中，人力资源管理工作中，除了严格执行政策和制度以外，还要有创新的现代管理，通过对员工思想情绪、工作态度、责任意识的管理，将其积极性和潜能充分调动起来，这就是思想政治工作的落脚点和出发点。思想政治工作借鉴人力资源管理的基本原理和方法，以人力资源管理各个环节的管理行为为载体，通过关心员工诉求、解决实际问题，使思想政治工作目标明确化、具体化、具有可操作性。
第三，思想政治工作是人力资源管理的基礎。思想政治工作具有导向功能，通过引导、宣传、教育等方式，把员工的思想和行为引导到符合企业改革发展的方向上来。随着企业改革发展的深化，一些深层次矛盾的积累、爆发，给人力资源管理带来了许多复杂的新课题，需要运用思想政治工作方法做好解疑释惑、化解矛盾等工作，将员工个人和企业的发展目标统一起来，引导员工发挥最大潜能。
二、思想政治工作所具有的优势
（一）国有企业企业思想政治工作者应具备的能力
企业思想政治工作要有成效，思想政治工作者自身素质和品质至关重要。
企业思想政治工作者应具备以下四方面能力：一要强化政治意识。不管情况多复杂，形势怎样变化，思想政治工作者自己都要保持坚定正确的政治方向和政治立场。二要强化表率意识。立德、立行、立言，把榜样力量和人格品德力量统一起来，为员工作表率。三要强化群众意识。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，密切联系群众是企业思想政治工作者的必修课和基本功。四要强化学习意识。企业思想政治工作是一门科学，没有文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭。”尤其是当前企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生新的变化，这就要求思想政治工作者强化学习意识，提高管理能力，胜任工作。
（二）国有企业思想政治工作的功能及其优势
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。中国革命和建设的实践已经证明并且还将继续证明，思想政治工作是我们党的政治优势，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要保证。在国有企业，用好思想政治工作方法解决各类问题就显得尤为重要。
1.要充分发挥思想政治工作的导向功能，提高员工素质求和谐。思想政治工作的导向功能，就是用党的理论和社会主义价值观念去影响社会和凝聚群众，引导员工树立正确的思想观念，形成正确的行为方式。员工是企业的主体，更是企业和谐的主体，员工的个性和谐是企业和谐发展的根本前提。因此，在构建和谐企业中，思想政治工作首先承担着教育的功能，就是要通过创建学习型组织、培养知识型员工，全面提高员工队伍的综合素质。通过创建学习型企业，把“工作学习化、学习工作化”贯穿于思想政治工作的全过程，使之成为企业可持续发展的力量源泉。其次承担着宣传功能，就是要把宣传贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会作为一项极为重要的政治任务，宣传党和国家关于经济体制改革，宣传企业改革的重大举措，引导员工深刻认识企业改革既是国家和改革趋势的要求，更是企业自身走出困境、保证生存和发展的一项迫在眉睫的重要任务。
2.要充分发挥思想政治工作的激励功能，以人为本树和谐。思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向，必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。
三、思想政治工作在国有企业人力资源管理中应用的意义
思想政治工作应用于国有企业人力资源管理中能有效激励企业员工的精神。思想政治工作以赞赏、鼓励、支持等形式应用在人力资源管理中，统一了员工的政治思想，以此来达到激励员工精神的目的，从而，确保了国有企业可持续发展的目标得以实现。 思想政治工作应用于人力资源管理中可推动国有企业人力资源管理工作的顺利开展。随着我国市场经济的不断发展，国有企业的管理漏洞不断显现出来，员工也会不断出现心理不平衡和困惑的心态，从而导致了国有企业人力资源管理工作不能有效的、顺利的执行。但是，如果能将思想政治工作应用于人力资源管理中，思想政治工作就会不断给员工输入正确的思想观念，并统一员工的思想观念，让广大员工理解规章制度、企业变革等。
四、思想政治工作在国有企业人力资源管理中发挥的作用
（一）补充作用
人力资源管理工作中过于刚性的管理模式，过于强调量化的管理使得企业人力资源管理过于追求管理目标的实现，员工的思想状况问题频频发生，严重影响到了企业的运作和发展。人力资源管理中的招考录用、竞争上岗，职务升降、工资福利、考核奖惩、工作纪律等各个环节，不仅直接关系到每一位员工的切身利益，而且会引发一系列的思想认识和矛盾问题，如果不能耐心细致地做好思想政治工作，从思想上和心理上解决这些问题，员工就容易产生抵触情绪，在工作中敷衍了事、消极怠工、惹是生非，影响工作的有效开展。思想政治工作通过从人的精神层面，引导员工树立正确的大局意识、责任意识、集体意识，才能从根本上解决仅仅依靠人力资源管理收到不能解决的问题。因此，思想政治工作可以解决国有企业人力资源管理中存在的局限。
（二）紐带作用
国有企业思想政治工作把员工作为工作对象，能够协调企业与员工以及员工与员工之间的管理，理顺思想障碍和矛盾，通过发挥企业思想政治工作的功能，充分协调企业员工出现的思想矛盾以及人际关系，为企业员工营造良好的人际氛围，穿凿舒心的工作环境。当前，我国国有企业正面临体制改革、管理难度大、员工人数多、人员流动快、岗位变化快等多方面问题，各种矛盾也应运而生，因此，只有将思想政治工作方法融入到人力资源管理中去，加强思想政治工作的力度，广泛倾听、主动征求员工的意见，与员工平等沟通交流，查找出员工普遍关心和反映强烈的问题，解释透彻相关政策，才能将矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，从而维护国有企业大局稳定。
（三）引导作用
企业作为市场主体，在激烈的市场竞争中以追求经济效益为首要目标，但各个企业根据各自不同的经营需要都形成了不同的价值定位，其中也包含企业对社会承担的涵义。而国有企业价值理念的贯彻就必须借助思想政治工作为重要依托，正确处理好利益驱动机制的作用，要坚持正确的思想导向，教育引导员工服从于企业的核心价值理念，培育员工爱岗敬业的职业精神，形成对职业的一种情感，对人生的一种信念，同时也承担起对于社会的一种责任。因此，思想政治工作可以引导人力资源管理中的价值导向。
综上所述，将思想政治工作应用于人力资源管理中时，一定要结合国有企业的实际，建立与国有企业制度相一致的工作制度和运行机制，使思想政治工作与制度的规范、激励、约束、惩治相结合，更好地发挥自身的功能，使思想政治工作有章可循，与制度管理紧密结合，解决制度管不到或管不了的问题。思想政治工作要解决人的思想问题，要帮助和确保企业每一个行政命令落实下去、落在实处，积极为生产做好思想准备、人员素质准备，使国有企业生产经营持续健康、稳定和谐发展。
【关键词】思想政治工作；国有企业；人力资源
根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：
对人力资源外在要素——量的管理。就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者保持最佳比例和有机结合，使人和物都发挥出最佳效应。
对人力资源内在要素——质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。
本文对思想政治工作在国有企业人力资源管理内在要素中的应用意义及作用加以简要分析。
一、思想政治工作与人力资源管理的关系
思想政治工作是做好人力资源管理的有利保证。思想政治工作为人力资源管理工作提供思想保证和智力支持，而人力资源管理又为思想政治工作提供有效的途径和形式。
首先，思想政治工作与人力资源管理具有一致性。企业思想政治工作通过对员工做思想工作，转变其思想观念，引导其工作行为，调动其工作积极性，促进人力资源的质量不断提高。人力资源管理通过对员工进行培训、组织和调配，激励和约束，实现对员工的思想、心理和行为的指导、控制和协调。由此可见，企业思想政治工作与人力资源管理的工作目标和工作对象是一致的，都是以员工为对象，以企业与员工共同发展为目标。
其次，人力资源管理是思想政治工作的载体。思想政治工作贯穿于人力资源管理活动的每一个环节之中，人力资源管理工作中，除了严格执行政策和制度以外，还要有创新的现代管理，通过对员工思想情绪、工作态度、责任意识的管理，将其积极性和潜能充分调动起来，这就是思想政治工作的落脚点和出发点。思想政治工作借鉴人力资源管理的基本原理和方法，以人力资源管理各个环节的管理行为为载体，通过关心员工诉求、解决实际问题，使思想政治工作目标明确化、具体化、具有可操作性。
第三，思想政治工作是人力资源管理的基礎。思想政治工作具有导向功能，通过引导、宣传、教育等方式，把员工的思想和行为引导到符合企业改革发展的方向上来。随着企业改革发展的深化，一些深层次矛盾的积累、爆发，给人力资源管理带来了许多复杂的新课题，需要运用思想政治工作方法做好解疑释惑、化解矛盾等工作，将员工个人和企业的发展目标统一起来，引导员工发挥最大潜能。
二、思想政治工作所具有的优势
（一）国有企业企业思想政治工作者应具备的能力
企业思想政治工作要有成效，思想政治工作者自身素质和品质至关重要。
企业思想政治工作者应具备以下四方面能力：一要强化政治意识。不管情况多复杂，形势怎样变化，思想政治工作者自己都要保持坚定正确的政治方向和政治立场。二要强化表率意识。立德、立行、立言，把榜样力量和人格品德力量统一起来，为员工作表率。三要强化群众意识。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，密切联系群众是企业思想政治工作者的必修课和基本功。四要强化学习意识。企业思想政治工作是一门科学，没有文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭。”尤其是当前企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生新的变化，这就要求思想政治工作者强化学习意识，提高管理能力，胜任工作。
（二）国有企业思想政治工作的功能及其优势
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。中国革命和建设的实践已经证明并且还将继续证明，思想政治工作是我们党的政治优势，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要保证。在国有企业，用好思想政治工作方法解决各类问题就显得尤为重要。
1.要充分发挥思想政治工作的导向功能，提高员工素质求和谐。思想政治工作的导向功能，就是用党的理论和社会主义价值观念去影响社会和凝聚群众，引导员工树立正确的思想观念，形成正确的行为方式。员工是企业的主体，更是企业和谐的主体，员工的个性和谐是企业和谐发展的根本前提。因此，在构建和谐企业中，思想政治工作首先承担着教育的功能，就是要通过创建学习型组织、培养知识型员工，全面提高员工队伍的综合素质。通过创建学习型企业，把“工作学习化、学习工作化”贯穿于思想政治工作的全过程，使之成为企业可持续发展的力量源泉。其次承担着宣传功能，就是要把宣传贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会作为一项极为重要的政治任务，宣传党和国家关于经济体制改革，宣传企业改革的重大举措，引导员工深刻认识企业改革既是国家和改革趋势的要求，更是企业自身走出困境、保证生存和发展的一项迫在眉睫的重要任务。
2.要充分发挥思想政治工作的激励功能，以人为本树和谐。思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向，必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。
三、思想政治工作在国有企业人力资源管理中应用的意义
思想政治工作应用于国有企业人力资源管理中能有效激励企业员工的精神。思想政治工作以赞赏、鼓励、支持等形式应用在人力资源管理中，统一了员工的政治思想，以此来达到激励员工精神的目的，从而，确保了国有企业可持续发展的目标得以实现。 思想政治工作应用于人力资源管理中可推动国有企业人力资源管理工作的顺利开展。随着我国市场经济的不断发展，国有企业的管理漏洞不断显现出来，员工也会不断出现心理不平衡和困惑的心态，从而导致了国有企业人力资源管理工作不能有效的、顺利的执行。但是，如果能将思想政治工作应用于人力资源管理中，思想政治工作就会不断给员工输入正确的思想观念，并统一员工的思想观念，让广大员工理解规章制度、企业变革等。
四、思想政治工作在国有企业人力资源管理中发挥的作用
（一）补充作用
人力资源管理工作中过于刚性的管理模式，过于强调量化的管理使得企业人力资源管理过于追求管理目标的实现，员工的思想状况问题频频发生，严重影响到了企业的运作和发展。人力资源管理中的招考录用、竞争上岗，职务升降、工资福利、考核奖惩、工作纪律等各个环节，不仅直接关系到每一位员工的切身利益，而且会引发一系列的思想认识和矛盾问题，如果不能耐心细致地做好思想政治工作，从思想上和心理上解决这些问题，员工就容易产生抵触情绪，在工作中敷衍了事、消极怠工、惹是生非，影响工作的有效开展。思想政治工作通过从人的精神层面，引导员工树立正确的大局意识、责任意识、集体意识，才能从根本上解决仅仅依靠人力资源管理收到不能解决的问题。因此，思想政治工作可以解决国有企业人力资源管理中存在的局限。
（二）紐带作用
国有企业思想政治工作把员工作为工作对象，能够协调企业与员工以及员工与员工之间的管理，理顺思想障碍和矛盾，通过发挥企业思想政治工作的功能，充分协调企业员工出现的思想矛盾以及人际关系，为企业员工营造良好的人际氛围，穿凿舒心的工作环境。当前，我国国有企业正面临体制改革、管理难度大、员工人数多、人员流动快、岗位变化快等多方面问题，各种矛盾也应运而生，因此，只有将思想政治工作方法融入到人力资源管理中去，加强思想政治工作的力度，广泛倾听、主动征求员工的意见，与员工平等沟通交流，查找出员工普遍关心和反映强烈的问题，解释透彻相关政策，才能将矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，从而维护国有企业大局稳定。
（三）引导作用
企业作为市场主体，在激烈的市场竞争中以追求经济效益为首要目标，但各个企业根据各自不同的经营需要都形成了不同的价值定位，其中也包含企业对社会承担的涵义。而国有企业价值理念的贯彻就必须借助思想政治工作为重要依托，正确处理好利益驱动机制的作用，要坚持正确的思想导向，教育引导员工服从于企业的核心价值理念，培育员工爱岗敬业的职业精神，形成对职业的一种情感，对人生的一种信念，同时也承担起对于社会的一种责任。因此，思想政治工作可以引导人力资源管理中的价值导向。
综上所述，将思想政治工作应用于人力资源管理中时，一定要结合国有企业的实际，建立与国有企业制度相一致的工作制度和运行机制，使思想政治工作与制度的规范、激励、约束、惩治相结合，更好地发挥自身的功能，使思想政治工作有章可循，与制度管理紧密结合，解决制度管不到或管不了的问题。思想政治工作要解决人的思想问题，要帮助和确保企业每一个行政命令落实下去、落在实处，积极为生产做好思想准备、人员素质准备，使国有企业生产经营持续健康、稳定和谐发展。