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针对欠发达地区高职院校教学激励和约束机制存在诸多问题，提出了通过完善教师管理制度，建立健全岗位绩效分配激励机制，提高工作效能，留住人才；建立能进能出、能上能下和竞争择优的聘用机制；改善工作环境，提供物质保障，树立教师自信心；加大优秀教师典型宣传力度，注重对教师的培养和提升等策略，达到预期目标。
欠发达地区高职院校建立教师教学激励机制和约束机制研究
【摘 要】
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针对欠发达地区高职院校教学激励和约束机制存在诸多问题，提出了通过完善教师管理制度，建立健全岗位绩效分配激励机制，提高工作效能，留住人才；建立能进能出、能上能下和竞争择优的
【机 构】
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广西现代职业技术学院
【出 处】
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普洱学院学报
【发表日期】
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2013年4期
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